职务侵占罪是状态罪吗

一、职务侵占罪是状态罪吗

根据犯罪类型划分，职务侵占罪并非属于具有持续当下状态特性的“状态罪”。

与其相反，职务侵占罪是属于注重结果的“结果犯”，即在犯罪行为实施完毕后，必须达到特定的金额标准或存在其他严重情节，方能被认定为此类犯罪。

具体而言，该罪名所涉及的行为主体为公司、企业或是其他相关机构的在职员工，他们借用职务便利的优势条件，将本应归属于所在单位所有的财物强行据为己有，且非法占有财产的数量较大，从而触犯了我国刑法规定。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、职务侵占罪并处罚金

在我国法律体系中，对于职务侵占罪的既遂情况，通常来说会施以五年以下有期徒刑或拘役的严厉处罚;

而当涉及金额巨大时，则上升到更为严重的刑法制裁——五年以上有期徒刑，同时可能伴随着没收财产的附加刑罚。

具体而言，如果公司、企业或其他相关单位的人员，通过滥用其职务便利的行为，将本单位财产非法据为己有，而且数额在5000元至1万元之间的，这些不道德的不当行为就应当受到司法部门的严厉追究和起诉。

对此类行为的处理办法，主要包括以下几个方面:

首先，公司、企业或者其他单位的人员，如果他们滥用职权，非法占有本单位财产利益，并且数额较大，那么犯罪嫌疑人将会面临我国人民法院的审判，被判处五年以下有期徒刑或者拘役等严厉惩罚;

其次，如果这类行为涉及的经济利益数额巨大的话，犯罪嫌疑人将会面临更重的刑期，即五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收财产的附加刑罚。

对于职务侵占罪的确定和量刑标准如下:

法院会根据所涉及的经济损失数额，决定对犯罪嫌疑人处以五年以下有期徒刑或者拘役的刑法处罚;

或者，如果数额极为巨大的话，犯罪嫌疑人将会面临五年以上有期徒刑，以及可能的没收财产的附加刑罚。

职务侵占罪，简单来说，就是指那些在公司、企业或者其他单位工作的人员，利用职务上的便利条件，将本单位的财产非法转为自己所有，并且涉案金额较大的犯罪行为。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

三、职务侵占罪湖南立案标准是多少

在湖南地区，关于职务侵占罪的立案标准，一般规定为涉案金额满六万元人民币。职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位中的工作人员，通过利用自身职务方面的优势，非法地将本单位的财产据为己有的行为。若侵占的数额尚未达到六万元人民币，则可能无法被判定为犯罪，然而，这并不意味着可以逃避公司内部的纪律处罚。一旦涉案金额达到了立案标准，那么司法机关将会依法介入进行深入调查。值得我们关注的是，具体的量刑结果将依据侵占的数额大小、犯罪情节的严重程度以及被告人的认罪悔过表现等多重因素进行全面考虑。在法律实践过程中，对证据的搜集与认定同样具有举足轻重的地位，这有助于确保准确地定罪量刑。

根据犯罪类型划分，职务侵占罪并非属于具有持续当下状态特性的“状态罪”。与其相反，职务侵占罪是属于注重结果的“结果犯”，即在犯罪行为实施完毕后，必须达到特定的金额标准或存在其他严重情节，方能被认定为此类犯罪。具体而言，该罪名所涉及的行为主体为公司、企业或是其他相关机构的在职员工，他们借用职务便利的优势条件，将本应归属于所在单位所有的财物强行据为己有，且非法占有财产的数量较大，从而触犯了我国刑法规定。