劳动仲裁判决后不服如何去法院上诉

最新修订 | 2024-10-14
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孟理昕律师
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专家导读 如果你对劳动仲裁的结果不满意,在接到仲裁裁决书的第15个自然日之前,你可以向法院提交申诉书。在这个过程中,你要写好起诉状,准备好相关的证据材料。起诉状要写清楚你的诉讼请求、事实和法律依据。法院会根据你提交的材料和双方提供的证据,进行全面深入的审理。要特别注意的是,起诉必须在法定时限内进行,否则可能就没办法通过诉讼来解决争议了。
劳动仲裁判决后不服如何去法院上诉

一、劳动仲裁判决后不服如何去法院上诉

若阁下对于劳动仲裁所作之判定结果有所异议,可自接到仲裁裁决书次日起算第十五个自然日之内,依法向人民法递交申诉书。在此过程中,务必精心准备好起诉状以及相关的证据资料。起诉状应当详细列明阁下的诉讼请求、事实依据及法律依据等内容。法院将依据阁下所提交的各项材料以及双方当事人提供的证据,展开全面而深入的审理工作。值得特别提醒的是,提出起诉必须严格遵守法定时限,否则可能会导致无法通过诉讼途径解决争议问题。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力

二、劳动仲裁判决书多久下

关于劳动仲裁裁决书的交付时间,通常情况下,将在申请人提出请求之日起的第45个自然日内予以决定。

然而,若是某些牵涉劳动仲裁的案情较为错综复杂,仲裁委员会有权在法律允许范围内适当延长期限15日,因此裁决作出的最迟日期为自申请之日起第60个自然日。

具体的交付期限及处理流程,敬请您向仲裁机构进行深入了解与核实。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

三、劳动仲裁判了不给钱强制执行需要几天

在劳动仲裁裁决正式生效之后,若有一方当事人未能履行其义务,另一方当事人便可依法向人民法院提出强制执行申请。一旦申请被受理,法院将在规定期限内对申请进行严格审查,并根据实际情况采取相应的执行措施。具体的执行时间可能受到法院工作负荷以及案件复杂程度等多种因素的影响,因此存在一定差异。通常而言,强制执行所需的时间可能介于数周至数个月之间。然而,为了确保当事人的合法权益得以充分保护,法院将会尽全力加快执行进程。在此过程中,申请人务必提供充足的证据及相关资料,以便法院能够更为高效地开展执行工作。

若阁下对于劳动仲裁所作之判定结果有所异议,可自接到仲裁裁决书次日起算第十五个自然日之内,依法向人民法院递交申诉书。在此过程中,务必精心准备好起诉状以及相关的证据资料。起诉状应当详细列明阁下的诉讼请求、事实依据及法律依据等内容。法院将依据阁下所提交的各项材料以及双方当事人提供的证据,展开全面而深入的审理工作。值得特别提醒的是,提出起诉必须严格遵守法定时限,否则可能会导致无法通过诉讼途径解决争议问题。

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新修改的《民事诉讼法》第二百一十三条 对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:
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相关法律规定《中华人民共和国仲裁法》
第五十八条 当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)没有仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
人民法院认定该裁决违背社会公共利益的,应当裁定撤销。
第五十九条 当事人申请撤销裁决的,应当自收到裁决书之日起六个月内提出。
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(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
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(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决:
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(一)复议监督当事人有证据证明裁决发现确有错误的,可以自收到裁决书之日起10日内向做出裁决的仲载委员会申请复议:
(1)仲裁庭的组成或仲裁的程序是违反法定程序的。
(2)裁决所依据的伪造的。
(3)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。
(4)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。仲裁委员会经审查核实裁决有上述情形之一的,可以另行组成仲载庭审理。复议期间,不影响裁决的执行。
(二)重新仲裁
(1)提起重新仲裁的前提是已发生法律效力的裁决确有错误。裁决确有错误是指认定事实有错误,或适用法律、法规、规章等规范性文件有错误,或严重违反人事争议仲裁程序。
(2)只有依法享有人事争议仲裁监督权的人员才有权提起重新仲裁。人事争议仲裁委员会主任对本委员会已发生效力的,发现违反人事法律、法规、规章需要重新仲裁的,应当提交人事争议仲裁委员会决定是否重新仲裁。经仲裁委员会讨论认为需要的,应撤销原裁决,另行组织仲裁庭进行重新审理,作出新的裁决。
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1、劳动者不服仲裁裁决的,应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。2、单位不服仲裁裁决的,不属于一裁终局的话,则也可以向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。
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