劳动仲裁申请追加第三人是否合法

一、劳动仲裁申请追加第三人是否合法

根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之相关规定，当第三方在劳动争议案件的处理中可能会受到利害影响时，他们有权利申请参与到仲裁过程当中；

同时，劳动争议仲裁委员会亦有权视情况决定是否邀请第三方加入仲裁程序，以更好地解决纠纷。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条

发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

二、劳动仲裁申请需要什么手续

当员工需要发起劳动仲裁时，他们应当向相关机构提交如下的证据材料：首先是原件1份的《劳动争议仲裁申请登记表》其次，是原件2份且按照被申诉人人数进行提交的《劳动争议仲裁申请书》。第三项材料为申请人身份证复印件1份，如果使用的是新一代身份证，请务必复印正反两面。紧接着，需要提供授权委托书原件1份，具体数量取决于您所选择的委托事项和代理权利。此外，还需要受委托人身份证明或是资格证书复印件1份作为辅助证明。为了证明双方之间的委托代理关系，我们建议您提供复印件1份的委托人和受托人之间的关系证明。同时，我们需要您签署并提交原件1份的《委托代理不收费协议》以确保您对该服务的理解和接受。最后，我们会要求您提交律所所函或法律援助公函原件1份来作为您有权提起本次仲裁的依据。请注意，这份证据应该在被申请人的注册信息复印件打印日起一个月内提供。另外，申请人与被申请人存在劳动关系的证明性文件复印件1份也是必不可少的，这些文件包括但不仅限于劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证以及社保单和解除或终止劳动关系证明等等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、劳动仲裁律师费可以申请有败诉方承担吗

在大多数情况下，劳动仲裁案件中的律师费用将由聘请方独自承担。

然而，鉴于特定的情景条件，亦有可能使败诉方分担这项费用。

例如，当双方在劳动合同中明确地约定了律师费的承担方式，或是在符合法律明文规定的特殊侵权纠纷案件中。

然而值得注意的是，在劳动仲裁领域，允许律师费由败诉方承担的情况相对较为罕见。

此类仲裁行动所着重关注的核心实际上在于维护劳动者的合法权益以及劳动纠纷的公平解决。

倘若您期望在劳动仲裁过程中提出让败诉方承担律师费的主张，那么必须拥有充分的理由与证据支持，同时还需等待仲裁庭根据实际的情况加以裁定。

依据《劳动争议调解仲裁法》，如果第三方可能受劳动争议案件影响，有权申请参与仲裁。劳动争议仲裁委员会亦可视案情需要，主动邀请第三方参与，确保纠纷得到全面公平处理。