用人单位解除无固定期限合同如何赔偿

一、用人单位解除无固定期限合同如何赔偿

倘若雇主采取非法手段终止了与员工之间的长期雇佣关系（即无固定期限合同），那么他们必须向被迫接受此决定的员工支付相当于经济补偿标准双倍的赔偿金。

然而，若雇主能够提供充分的证据证明其解约行为符合法律规定，例如员工存在严重违反公司规章制度等情况，那么他们便无需承担任何赔偿责任，但仍有可能需要支付一定金额的经济补偿。

关于经济补偿，将根据员工在该企业工作的实际年限进行计算。

每过满一年后，雇主应向员工支付相当于其月平均薪酬一个月标准的薪酬作为补偿。

如员工工作时间超过六个月但不足一年，则以一整年来累计祢算；

而未满六个月者，雇主需向其支付相当于其月平均薪酬半个月标准的薪酬作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位解除拒绝采集指纹的员工是否合法

若您作为一名雇员，企业欲解除您的职务，且涉及到指纹采集问题，那么这可能并不属于违法行为。

但是，在满足如下几点情况时，企业便有权利启动劳动合同的终止程序:

首先，在试用期内，企业有权根据实际需求和评估结果来判断您是否符合岗位要求;

其次，如果您存在严重违反企业管理规范或规章制度的行为，也会导致劳动合同的终止;

再次，若您存在严重失职的现象并引发了企业的重大损失，同样会面临解聘风险;

另外，若您曾在非兼职状态下受聘于其他机构，而该行为已对您现有的工作任务产生了显著影响，甚至在接到企业的通知后仍未能做出相应调整，则也将面临合同终结的风险;

最后，若由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项中的特殊情况使劳动合同无法正常履行，同时依前述规定，企业还需要了解实际情况，以判断是否应终止与您的劳动关系。

此外，若您被依法追责并判刑，则劳动合同也将会终止，希望以上信息能够帮助您了解更多相关行业准则。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、用人单位解除合同规定有哪些

关于用人单位解除劳动合同事宜，依据相关法律法规，主要涉及如下几类情形：首先，劳动者在试用期内被证实未能达到职位录用标准；其次是劳动者严重违反用人单位章程或内部规定；再次如是劳动者存在严重失职行为，甚至可能涉嫌营私舞弊并对用人单位造成了重大经济损失；此外，若劳动者存在同时与其他用人单位建立劳动关系，从而对其所在单位的正常工作秩序产生严重干扰，或者经用人单位明确指出后仍未加以纠正的行为；再者，如果劳动者采用欺诈、威胁等手段，或者利用他人处于困境时的心理状态，使用人单位在非自愿的情况下签订或修改劳动合同；最后，当劳动者因触犯刑法而受到司法机关的追责时，用人单位也有权解除与其之间的劳动合同。然而，用人单位在决定解除劳动合同时须严格遵守法定程序，否则可能导致该解聘行为成为非法解除。

雇主非法终止无固定期限合同，要付双倍经济补偿。若解约合法，无需赔偿但可能给补偿。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月付半月工资。