若阁下所签署的劳动合同尚未得到续订而意欲办理离职手续,首先应积极与雇佣方进行商议,明确表达离职工意愿。
尝试以书面形式提前向企业作出通知,例如,在正式员工需提前30日(试用期内则为提前3日)提交辞呈。
务必妥善完成工作交接事宜,包括工作职责、使用的设备以及相关文件材料等。
同时,还需与财务部门结算清楚工资、报销等各项费用。
最后,请将属于个人所有的物品悉数收回。
此外,强烈建议您向雇主索要离职证明,这对于您未来寻找新的就业机会或许会有所裨益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、未续签合同继续工作如何赔偿
1.当劳动合同期满时,若用人单位不同意续续约,那么劳动者有权要求得到相应的经济补偿。
具体的计算方式为,从实际建立劳务关系之日算起,满一年未与其签订书面劳动合同,便视为签订了长期合同。
此种情况下,如果用人单位单方面解除了劳动合同而劳动者并没有犯错,那就意味着用人单位违规了解除劳动合同。
2.对于经济补偿金的支付标准,根据劳动者在本单位工作的年限进行计算。
即每工作一年,则可向劳动者支付一个月工资的标准作为补偿。
如果工作时间超过六个月但不足一年,则按照一年来计算;
若工作时间少于六个月,则给予劳动者半个月工资的补偿。
此外,需注意,若劳动者的月工资在此期间高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,则向其支付经济补偿的标准应为职工月平均工资三倍的数量支付。
同时,对支付年限的限制方面,最高不得超过十二年。
最后,这里提到的月工资,特指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、未续签合同双倍工资怎么算赔偿
当涉及到未能续签劳动合同时依照法律规定所享有的两倍工资赔偿时,我们通常会将劳动者每月的应得工资作为基数进行计算。
这一计算过程应该从劳动合同到期的次日开始,一直持续到双方最终签署新的劳动合同之前的那一天为止,但总的来说这个时间跨度不得超过十一个月。
在这个计算期间内,我们所使用的"月工资"概念是指债权人通过合法途径获得的个人收入,而不仅仅局限于计时工资或计件工资,同样也涵盖了包括绩效奖、津贴福利及各类补贴在内的所有货币形式的收入。
须额外关注的是,如果是由于劳动者自身的过失导致未能及时续签劳动合同的情况,那么用人单位则无需承担支付两倍工资的责任。
此外,劳动者要求两倍工资赔偿的时效性也是值得注意的重要事项之一,根据现行法规的规定,通常这一时效期长达一年,自应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算。
劳动合同未续订想离职,先和雇主商议表达意愿,正式员工提前30日、试用期提前3日书面通知。做好工作交接,结算费用,收回个人物品,索要离职证明,有利未来就业。
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