无固定期限合同怎么算

一、无固定期限合同怎么算

无固定期限的劳动合同，也就是指雇主与员工之间对于合同截止日期不加明确限制的劳务契约。

通常情况下，以下几种场景有可能导致合约签订为无固定期限的形式：1.当员工在签约公司持续工作超过十年之久的时候；

2.当雇主在首次实行劳动合同管理或国有企业进行体制改革重订劳动合同时，若员工在该雇主处已服务满十年并且距离法定退休年龄还差十年以内的话；

3.即经过连续签署两次固定期限的劳动合同之后，如果员工并未涉及到《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款所规定的任何情况，那么他们可以继续签订新的劳动合同。

无固定期限的劳动合同对于员工的职业稳定性具有一定程度上的保护作用。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限合同解除需要什么条件和手续

有关无固定期限劳动合同终止事项，主要涉及到如下条件及相关程序: 就条件层面而言, 用人单位在此类劳动合同下享有相对广泛的解除权力, 诸如但不限于员工严重违反公司规章制度、严重失职对企业造成重大损失以及被依法追究刑事责任等情况; 而对于劳动者来说, 他们也可以通过提前30天以书面形式通知用人单位或者在用人单位存在未能依法提供劳动保护、未能按时足额支付劳动报酬等违法行为的情况下, 随时行使解除权。

在具体操作流程上, 用人单位在决定解除合同时需要先将其原因告知工会组织, 然后向劳动者开具解除劳动合同的正式证明文件, 并且必须在15个工作日内完成劳动者档案与社会保险关系的转移手续。

劳动者则应当按照用人单位的要求妥善处理好工作交接事宜。

最后，倘若解除劳动关系之后用人单位负有法定的经济补偿义务，那么这笔款项应该在实际完成工作交接之后立即予以支付。

无固定期限劳动合同是不限合同截止日期的契约。通常在员工在公司工作超十年、雇主改制时员工服务满十年且距退休不足十年、连续签两次固定期限合同且无相关违规时签订。此合同对员工职业稳定性有一定保护作用。