刑事拘留要不要停发工资

一、刑事拘留要不要停发工资

在实施刑事拘留期间，一般的惯例是暂缓发放薪酬福利待遇。

刑事拘留作为一种制度设置，虽然通常意味着个体可能涉及到犯罪行为，但是其定罪情形的最终确认仍需要由司法系统作出决断与判定。

在此过程中，针对此类受刑事调查嫌疑人员，用人单位可以根据相关规定暂时停止支付他们的薪资报酬。

然而，一旦在法律程序中得以确认为无罪者之后，用人单位也必须按照法规，及时地补发此前拘留期间所应当得到的薪资酬劳。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

28．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

在实施刑事拘留期间，一般的惯例是暂缓发放薪酬福利待遇。刑事拘留作为一种制度设置，虽然通常意味着个体可能涉及到犯罪行为，但是其定罪情形的最终确认仍需要由司法系统作出决断与判定。在此过程中，针对此类受刑事调查嫌疑人员，用人单位可以根据相关规定暂时停止支付他们的薪资报酬。然而，一旦在法律程序中得以确认为无罪者之后，用人单位也必须按照法规，及时地补发此前拘留期间所应当得到的薪资酬劳。

二、刑事拘留后何时批准逮捕

在刑事犯罪的处理过程中，通常是由当地公安机关负责接警并展开立案调查，将涉案人员成功拘捕归案。

然而，刑拘的时间为37日，在这段期间内要根据案情发展及时向地方人民检察院的侦查监督部门提交逮捕申请，而检察院也必须在收到申请后的七个工作日内做出决定。

若申请得到批准，那么公安机关需要继续严格调查此案，定下的调查期限长达两个月。

一旦完成侦查任务，公安机关就要把相关证明材料报送到人民检察院公诉科进行审查起诉工作，整个审查周期约为一个月。

检察机关审理后将案件递交至上级法院进行公开审理和宣判，整个审理过程需要三个月的时间，如果案情特别复杂，这其中任何一步都有可能被延长。

《刑事诉讼法》第九十一条

公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。

对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。

人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。

对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

三、刑事拘留期限计算方法法律依据有哪些条件

关于刑事拘留期限的计算问题，主要是参照我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》。在一般的情况下，公安机关如果认为有必要对被拘留者进行逮捕，那么他们应该在拘留之后的三日内，向人民检察院提交申请，要求人民检察院进行审查和批准。然而，在特殊的情况下，这种审查和批准的时间可能会被延长，从原本的三日，增加到一日至四日不等。另外，如果嫌疑人是流窜作案、多次作案或结伙作案的重大嫌疑犯，那么他们的审查和批准时间还可以再延长至三十日。人民检察院则应在收到公安机关提交的批准逮捕申请书后的七日内，做出是否批准逮捕的决定。总的来说，刑事拘留的最长期限为37天。在实际操作中，我们必须严格按照上述法律法规的规定，并结合具体事件的实际情况来进行计算。

在实施刑事拘留期间，一般的惯例是暂缓发放薪酬福利待遇。刑事拘留作为一种制度设置，虽然通常意味着个体可能涉及到犯罪行为，但是其定罪情形的最终确认仍需要由司法系统作出决断与判定。在此过程中，针对此类受刑事调查嫌疑人员，用人单位可以根据相关规定暂时停止支付他们的薪资报酬。然而，一旦在法律程序中得以确认为无罪者之后，用人单位也必须按照法规，及时地补发此前拘留期间所应当得到的薪资酬劳。