没签劳动合同辞职需要几天才能离职

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规，如果员工采取自我决定的离职方式，原则上是不能获取经济补偿的；唯有当员工选择离开是由于用人单位未能按标准足额支付劳动报酬或未能如期缴纳社会保险等正当理由时，才有资格请求企业给予经济补偿，通常的做法就是工作满一年后可获一个月工资的补偿。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没签劳动合同怎么算赔偿

涉及未签署雇佣合同的赔偿问题，我们将严格遵循我国《劳动合同法》中有关制度。倘若雇主自雇佣劳动者开始之日起，超过一个月却未能在一年内和他们签署书面的雇佣合同，那么他就必须向这些劳动者每月支付双倍的薪资。关于双倍工资的计算起始日期，通常是从雇佣关系建立满一个月的第二天开始计算，直至补签书面雇佣合同的前一天为止。然而，这个期限最长不能超过十一个月。若雇佣关系建立满一年后依然没有签署书面雇佣合同，这将被视为雇主已经和劳动者签订了无固定期限的劳动合同。即便如此，雇主仍然有可能身负支付双倍工资的法律责任。值得注意的是，索赔具有时效性，若劳动者未能及时通过劳动仲裁等合规手段来保护自己的权益，则将有可能无法获得相应补偿。

若贵司未能依法履行与您签署劳动合同之义务，那么您有权随时向公司以书面形式提出解除劳动关系的请求，同时办理离职手续。这是由于未签订劳动合同已构成了公司在劳动法律法规方面的违规行为。在此种情形之下，您将无需遵守提前通知的固定期限规定。