签了合同的兼职不想干了有工资吗

最新修订 | 2024-10-15
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:103人
专家导读 一般来说,签了正式合同的兼职,要是个人不想干了,只要干完了约好的活,就能拿到该拿的钱。但要是没按合同说的提前通知雇主,或者违反了其他规定,可能就会影响你能拿到的工钱。
签了合同的兼职不想干了有工资吗

一、签了合同的兼职不想干了有工资

在通常的状况之下,签署了正式合约的兼职工作,如若是由于个人原因而决定不再继续任职,只要您已经依照预先约定所计妥的条款完成了相关的工作任务,理应获得相应的薪资报酬。

然而,若您未能按照合同约定提前告知雇主或违反了合同中所规定的其他事项,这可能会对您应得的薪资产生一定程度上的影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法申请支付令,人民法院应当依法发出支付令

二、签了合同的期房可以退吗

签署合约购买的预售房屋可以进行退订操作,这需要与房地产开发企业展开妥善商议或者承担相应的违约赔偿义务来达到终止合约协议的目的。

消费者由于遭受不幸的不可抗拒影响或者遭到房地产开发企业的过于严重的违法侵权行为,从而诱发了对于买卖协议的强烈的撤销愿景。

例如,房地产开发企业未能严格依照原先制定的规划进行建设工作或者推迟了交房日期等等不当表现,那么消费者可以按照买卖协议以及相关的法律规章制度,以消除买卖协议为诉求,并且无需承担任何违约赔偿责任,或者依照此作为依据与房地产开发企业寻求交往交流,共同解决买卖协议的问题。

然而,通常情况下消费者并未获得法定或协议规定的明确解约权利的话,那么他们取消买卖协议便从本质上来讲是一种违约行为。

从法律角度来看,消费者可能采取以下几种方式进行处理:

首先可以对买卖协议中的相关条款进行深度研究,看看是否有关于在此种情况下消费者的解约权利的明确规定;

其次,尝试与房地产开发企业展开理性、平等的沟通协商,达到解除买卖协议的目的。

若消费者在付款等相关事宜上确实遇到困扰和压力,通过与房地产开发企业建立友善的对话关系,并适当支付一定金额的补偿金(这其中可能包括房地产开发企业已支付的印花税及其他合理费用)或违约金,通常情况下房地产开发企业愿意考虑解除买卖协议。

综上所述,消费者能否成功退房主要取决于是否出现法律规定或双方协议约定的退房条件,而非是否已缴纳全部或部分购房款项。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条

有下列情形之一的,当事人可以解除合同

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务

(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(五)法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失违约责任

三、签了合同的主播不播会赔钱吗

此问题的回答取决于双方在合同中所作的具体约定。

通常来说,倘若主播与平台或者公司之间签署了具备法律约束力的合同,并清晰地界定了主播应当履行的直播义务以及相应的违约责任,那么在这种情况下,倘若主播未能如约进行直播,很有可能面临需要承担损害赔偿责任的风险。

诸如,双方拟定的合同中可能包含有关于竞业禁止的条款、违约金的规定等等。

假如主播未经授权而自行终止直播行为,极有可能被视作为违约行为,必须依照合同约定向对方支付约定罚金或者补偿其所受到的经济损失

然而,如果主播未能进行直播是由于不可抗力等法定免责事由导致的,例如因突发疾病而无法进行直播等,并且能够提供充足的证据加以证明,那么他们或许可以免除部分甚至全部的责任。

总的来说,关键之处在于合同的具体条款以及主播未能进行直播的原因是否符合法定的免责条件。

在通常的状况之下,签署了正式合约的兼职工作,如若是由于个人原因而决定不再继续任职,只要您已经依照预先约定所计妥的条款完成了相关的工作任务,理应获得相应的薪资报酬。然而,若您未能按照合同约定提前告知雇主或违反了合同中所规定的其他事项,这可能会对您应得的薪资产生一定程度上的影响。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文5.8k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6431位律师在线平均3分钟响应99%好评
签了合同的兼职不想干了有工资吗
一键咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    142****8711用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    144****4336用户4分钟前提交了咨询
    146****5884用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    178****7575用户1分钟前提交了咨询
    143****2237用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    164****0244用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    130****6621用户4分钟前提交了咨询
    165****1508用户4分钟前提交了咨询
  • 177****6536用户2分钟前提交了咨询
    168****1851用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    135****5186用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    155****6144用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    168****7448用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    141****0813用户2分钟前提交了咨询
    168****4046用户4分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
签了合同不想干了多久前提辞职
签订劳动合同后,劳动者如欲离职,应提前三十个工作日以书面形式向雇主提交离职申请。若雇主未批准且已完成交接手续,员工有权离职。如遇阻碍,可与雇主沟通协商,或向劳动监察部门投诉。试用期员工提前三个工作日书面申请即可离职。
10w+浏览
劳动纠纷
我在北京一个公司上班,干的是兼职,但是不能干全职所以干的事兼职,干了三个月才签的合同,合同还是在网络上签的,我都没见过老板或者给我们开工资的人的面,发工资交的税也是我们自己拿,而且工资老是不对少的时候查几十,多的时候查几百,发工资从来都没见过工资条,也没给交任何保险已经干了半年,请律师帮我看看我这该怎么办?
[律师回复] 不发工资条,工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。综上可知,用人单位不发工资条的不会涉嫌违法,但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话,可以要求单位提供。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
签了合同不想干了多久前提辞职
签订劳动合同后,劳动者如欲离职,应提前三十个工作日以书面形式向雇主提交离职申请。若雇主未批准且已完成交接手续,员工有权离职。如遇阻碍,可与雇主沟通协商,或向劳动监察部门投诉。试用期员工提前三个工作日书面申请即可离职。
10w+浏览
劳动纠纷
你好,我现在在干一个服务员的兼职 ,我就干个月 刚开始也就和老板说了 我就干一个月,但我当时没和老板说白是干30算一个月还是31天算一个月
[律师回复] 甲方:乙方:,现居住地址:家庭地址:联系电话:因工作需要,甲方招聘乙方作为餐厅服务员,经甲、乙双方协商一致,共同签订并履行本合同所列条款:
一、劳动合同期限
1、本合同为固定期限劳动合同,合同期从年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点:
1、工作内容:乙方在甲方餐厅从事服务工作。
2、工作地点:
三、甲方对乙方的具体要求。
1、乙方在上班期间,乙方外出必须向甲方申请,得到甲方批准方可外出。
2、乙方工作时不能偷懒,必须认真高效地完成甲方安排的工作,若在规定的时间不能完成,甲方有权批评乙方,若乙方工作效率实在太低,甲方有权扣乙方工资。
3、乙方在工作必须热情、周到、主动,诚信、不做小偷小摸的事,若偷拿客人、主人、同事的东西,甲方有权开除乙方,并有权要求一定的赔偿(包括本月工资和奖金扣除)。
4、甲方每月押乙方100元的工资,到合同期限满,甲方将全部支付给乙方,若乙方做不到合同期限,甲方有权不退回所押工资。
四、劳动报酬:甲方每月支付乙方工资,月工资为元。
五、乙方做到合同期限,甲方将给予一定的奖金,奖金数额根据乙方平时工作的表现来给。甲方:乙方:年月日
问题紧急?在线问律师 >
6431 位律师在线,高效解决问题
签了合同不想干了多久前提辞职
当员工提前以书面形式申请离职,并且在30天期限结束之后,若雇主仍不允许其离开,该员工有权利在完成相应的工作交接事宜以后,自行决定是否离岗。若是在此过程中遭到任何阻碍,可通过与雇主进行友好协商来解决问题,或者选择向当地劳动行政部门进行反映及投诉。而对于尚处于试用期阶段的员工来说,他们只需提前三日提交书面辞职申请,待第四个工作日起便有权自行决定离岗时间。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
刚签了合同就不想干了是否可以辞职
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着刚签了合同就不想干了是否可以辞职的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6431 位律师在线,高效解决问题
刚签了合同就不想干了是否可以辞职
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着刚签了合同就不想干了是否可以辞职的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
你好我有一个同学家孩子现在高中毕业,想找一份兼职工作,请问一下最小多少岁可以干兼职工作,求帮助解答一下。
[律师回复] 记者以找兼职为由来到这家报名处,房间里的海报上标明这家机构名为至诚学生社会实践中心,工作人员向记者展示了已填写好的档案信息表。
记者:93年的,都不大啊。
兼职公司工作人员:97年的,都是家长带过来的。
记者:2000年的。
兼职公司工作人员:这都是我们长安区附近的。
记者:98年的,都很小。
记者:那我需要准备什么?
兼职公司工作人员:你要在这边建一个档案,档案就是联系工作,最主要用人单位要查他们招了多少人。
记者:建个档案,多钱?
兼职公司工作人员:两百。
记者:签啥合同么?
兼职公司工作人员:不签,你就填个这(表),他会给你开个票,上面有公章。
涉嫌违规经营与乱收费
作为一个打着“非中介”旗号的兼职介绍机构,到底有没有正规资质?所谓的档案费该不该收?而招收未成年人从事兼职活动又是否合法?带着这些疑问,记者联系了西安市工商行政管理局长安分局和西安市长安区劳动保障监察大队,对此机构展开调查。
上午,韦曲西街工商所、长安区劳动保障监察大队的执法人员和记者一起来到这家兼职介绍机构,在不足20平米的房间内,四处堆放着兼职传单,墙上贴着兼职岗位和薪酬表。这里的工作人员表示机构负责人不在,只有她们留在这里做接待。执法人员现场并没有看到任何营业执照和人力资源服务许可证。随即,执法人员要求这里的工作人员联系主要负责人,可对方电话却始终无人接听。
西安市工商行政管理局长安分局西街工商所副所长魏强:至诚学生社会实践中心现场未发现营业执照,还有劳动部门的执业许可证。该中心涉嫌无照经营,工商部门已经立案查处,下一步我们将依据无照经营取缔办法的规定,对该职介中心进行处罚。
长安区劳动保障监察大队的工作人员告诉记者:因为没有看到工商营业执照和劳动部门的执业许可证,这家兼职机构所收的150块所谓“档案费”属于非法收入。同时,工作人员在检查中,还找到了一摞来这里报名人员的信息表,这些表格就是交钱后,由报名者填写的所谓“档案”,很多都是16岁甚至14岁的未成年人。根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定,任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人。那么这个兼职结构招收未成年人从事兼职的行为又是否合法呢?
陕西法智律师事务所律师刘成瑞:这种事应该分两种情况,未满16周岁的未成年人是否以获得劳动报酬为目的,与相关单位是否形成较为长的时间和较为稳定的用工关系来进行区分。如果这种情况下,就视为用工单位招用童工,这个法律是禁止的,是违法的。
目前,长安区人力资源社会保障局也给该机构下发劳动保障监察调查询问通知书,并要求该机构负责人提供相关材料,接受相关检查。具体情况他们将进一步的调查。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6431位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 签了合同的兼职不想干了有工资吗