试用期辞职用人单位不批准合法吗

一、试用期辞职用人单位不批准合法吗

在试用期内，若劳动者想要提出离职申请而被用人单位拒绝，那么这种行为无疑是违反法律规定的。

根据相关法律法规，劳动者在试用期内只需提前三个工作日向所在用人单位提交书面辞呈，便可依法解除与该单位之间的劳动关系，用人单位对此并无任何权利进行干预或阻挠。

此举旨在确保劳动者在试用期内享有充分的自主择业权以及就业灵活性。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期辞职什么时候可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期辞退需要赔钱吗

在试用期间解雇职员之时，是否需要支付补偿金额度，应根据具体实际情况进行判定。倘若雇佣方能够证实员工在执行期内未能达到预定的招聘标准，那么无需承担任何形式的赔偿责任。然而，雇佣方必须具备明确的招聘标准，并且拥有确凿的证据来证明员工确实未满足这些标准。反之，如果雇佣方无法提供有效的证据来证明员工不符合招聘标准，或者在解雇过程中出现了违反法律规定的行为，例如解雇理由不合法、程序不当等，则需向员工支付相应的赔偿费用。总的来说，试用期解雇并不总是免于赔偿责任，关键在于解雇的理由和依据是否得当与合法。

在试用期内，若劳动者想要提出离职申请而被用人单位拒绝，那么这种行为无疑是违反法律规定的。根据相关法律法规，劳动者在试用期内只需提前三个工作日向所在用人单位提交书面辞呈，便可依法解除与该单位之间的劳动关系，用人单位对此并无任何权利进行干预或阻挠。此举旨在确保劳动者在试用期内享有充分的自主择业权以及就业灵活性。