没有签劳动合同想走就能走吗

最新修订 | 2024-10-15
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专家导读 没签劳动合同,员工可以随时离岗,但是要提前通知单位。员工有权利向单位要没签合同期间的双倍工资差额补偿。不过,要是单位已经按约定给员工发工资了,员工离职给单位造成损失,员工可能要赔点钱。
没有签劳动合同想走就能走吗

一、没有签劳动合同想走就能走吗

在未订立书面劳动合同时,在普通情况下,员工享有随时离岗终止雇佣关系的权利,然而建议予以事先通知用人单位。

员工有资格向用人单位提出索要未签订劳动合同时期的双倍工资之差额的补偿。

然而,若用人单位已经依照既定约定支付了相应的薪资待遇等,并且由于员工离职而给用人单位带来了财产损失,此时员工可能会需承担部分经济赔偿之责。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签劳动合同要怎么办

若未签订劳动合同,用人单位有权在实际雇佣之后的一个月期限内补签劳动合同;若雇佣行为已经超出了一个月但不足一年的时限,则劳动者有权向用人单位申请,要求其依据法律法规每月支付两倍于基本工资的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》(第十条)明示,建立劳动关系的过程中,应订立书面劳动合同以确保法律的约束力;已建立劳动关系但未同時订立书面劳动合同者,应自实际开始雇佣之日起一個月内签订书面劳动合同。在进入用工状态之前签订劳动合同的情况下,劳动关系会从正式开始用工之日建立。此外,根据第八十二条之规定,自雇佣开始之日超过一个月但不足一年仍未與劳动者订立书面劳动合同的用人单位,须每月向劳动者支付两倍的工资;如用人单位有违反该法规拒绝与劳动者签订無固定期限劳动合同的情形,自應订立無固定期限劳动合同时期開始,每月需向上诉权人支換二倍的工资。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没有签劳动合同开除员工工资怎么发

当公司没有与员工签署劳动合同时,解除该员工的雇佣关系时,其薪酬应当以员工实际工作的天数以及双方达成共识的工资标准为准进行计算与发放。另外,从法律层面来看,用人单位可能会面临相关的诉讼风险。在处理薪酬发放问题上,用人单位必须全额支付员工在工作期间所应得的工资报酬,且不得从中进行任何形式的扣减。就未签订劳动合同这种情况而言,若用人单位解雇员工并不符合法定程序,例如并非由于员工有严重违规、违法等错误行为造成,那么该用人单位便极有可能需要承担支付双倍工资差额、经济赔偿金等法律责任。如果员工能够证实确已形成事实上的劳动关系,则可以透过进行劳动仲裁等法律程序来维护自己的合法权益。因此,我们强烈建议各用人单位对企业内部的用工管理进行规范化操作,严格依照法律法规与员工签订正式的劳动合同,从而有效规避不必要的法律纷争。

在未订立书面劳动合同时,在普通情况下,员工享有随时离岗终止雇佣关系的权利,然而建议予以事先通知用人单位。员工有资格向用人单位提出索要未签订劳动合同时期的双倍工资之差额的补偿。然而,若用人单位已经依照既定约定支付了相应的薪资待遇等,并且由于员工离职而给用人单位带来了财产损失,此时员工可能会需承担部分经济赔偿之责。

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怎样走走起诉离婚程序
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 离婚诉讼的手续(过程)如下: 1、到人民向提讼申请。一般是到立案大厅,由立案大厅进行审查,对于符合立案条件的,给予立案。如果你们双方不在同地居住的,则按“原告就被告”的原则,你要到男方的所在地提出诉讼。提出离婚诉讼申请时,须提供以下证件: A、请求判定离婚的书(一式三份) B、户口本 C、身份证(临时身份证、户籍证明、军官证、士官证、军队文职干部证等) D、结婚证 2、经立案大厅审查符合立案条件,准予立案后,由立案庭发出立案通知书,你凭立案通知书缴纳诉讼费(50元)。正式受理案件。 3、的立案庭受理案件后,将案件移送民事庭,由民事庭进行审理。 4、民事庭受案后,向男方发出传票,要求其在某个时间到庭应诉。同时,也通知你到庭参诉。 5、双方到庭后,由进行调解(这是必经程序)。调解的结果有3种: A.经调解后双方愿意维持婚姻的,则由你撤回,婚姻继续有效。 B.经调解后,他同意你的离婚请求的,并且对子女及财产问题作出处理的,则由你撤回,由双方到婚姻登记机关进行登记离婚。 C.经调解后,你仍坚持要求离婚而他不同意的,或双方同意但对子女及财产问题的处理存有争议的。则由进行审理判决。 6、通过开庭审理,作出准予离婚或不准予离婚的判决。 离婚程序第一步,。 审理阶段——这是离婚程序中,最为重要的一个程序。 1、立案,在接到状后,符合立案条件的,会在立案后5个工作日内将状副本送达给您的配偶。您的配偶在接到状副本后,15日内提交答辩状。 2、调解,在审理离婚材料后,不会立即进行庭审,而是在庭审前进行调解,调解不成的,才会开庭审理。 3、开庭审理,在开庭审理中,具体的流程有:开庭审理前,由书记员查明当事人和其他诉讼参加人是否到庭,宣布法庭纪律。审判员核对当事人,宣布案由,宣布审判人员是否回避;之后,开始法庭调查,询问当事人和当事人陈述;告知当事人的权利和义务,询问证人,宣读未到庭的证人证言;询问鉴定人,宣读鉴定结论;出示书证、物证和视听资料;宣读勘验笔录。之后,开始法庭辩论,原告及其诉讼代理人发言,被告及其诉讼代理人发言,双方互相辩论。 最后,根据庭审情况,会再进行调解,调解不成后,即行宣判。对判决不服的,可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民提起上诉。
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