没签劳动合同辞职被扣工资合法吗

一、没签劳动合同辞职被扣工资合法吗

很遗憾这是非法的行为。

未签订劳动合同本身即是雇主的严重过失所在。

在离职之时进行薪资扣除更是没有任何法律依据可言。

作为劳动者，您已经付出了相应的工作努力，因此享有获取薪酬的基本权利。

在此类局面下，您完全有权力要求雇主全额支付薪水。

若雇主拒绝执行，您得以通过劳动监察机构进行投诉或者向劳动仲裁委员会提出申诉，进而切实维护自身的正当权益。

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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的

员工若在未经签订劳动合同的情况下自动离职，仍可依法要求所在的用人单位向其支付未签合同时段内的双倍工资；除此之外，他们亦有权按照法定程序申请公司为他们补交在劳动关系存续期内应当缴纳的社会保险费用。然而需注意的是，若劳动者自行向用人单位提出辞职，则在解除劳动关系这一方面将不会得到任何形式的经济赔偿金。

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规，如果员工采取自我决定的离职方式，原则上是不能获取经济补偿的；唯有当员工选择离开是由于用人单位未能按标准足额支付劳动报酬或未能如期缴纳社会保险等正当理由时，才有资格请求企业给予经济补偿，通常的做法就是工作满一年后可获一个月工资的补偿。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没签劳动合同被辞退不给工资怎么办

关于这个问题，我们诚挚地推荐您采取如下措施进行妥善处理。首要步骤是从中搜索对您展示您与用人单位之间确实存在劳动关系的证据，例如工作证件、工资单据、考勤记录以及其他工友的佐证声明等。参照《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在雇佣员工后的一个月内没有与之签订书面劳动合同，并且在一年内也没有补签的话，那么他们就需要向该员工每月支付两倍的工资作为补偿。在此基础上，您可以尝试与用人单位进行友好协商以寻求解决方案；倘若协商无果，您也可向当地的劳动监察部门进行举报投诉，并请其对用人单位进行强制监督整改。此外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁请求，要求用人单位支付所欠工资、未能签订劳动合同的两倍工资补偿以及因非法解聘引发的违约赔偿金。请注意，劳动仲裁服务是完全免费的，而且时限为一年。因此，我们建议您尽早行使自己的合法权益，以便获得切实的帮助和支持。

很遗憾这是非法的行为。未签订劳动合同本身即是雇主的严重过失所在。在离职之时进行薪资扣除更是没有任何法律依据可言。作为劳动者，您已经付出了相应的工作努力，因此享有获取薪酬的基本权利。在此类局面下，您完全有权力要求雇主全额支付薪水。若雇主拒绝执行，您得以通过劳动监察机构进行投诉或者向劳动仲裁委员会提出申诉，进而切实维护自身的正当权益。