试用期怀孕辞退员工补偿金多少合适

最新修订 | 2024-10-15
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:110人
专家导读 根据法律规定,试用期内因为怀孕被解雇是不合法的。通常来说,用人单位要根据劳动者在公司的工作年限来赔偿,工作一年赔一个月工资,最多赔一个月。如果工作不满半年,就要赔半个月工资。但是,对于那些在试用期内因为意外怀孕而被解雇的劳动者来说,他们可能还需要额外的赔偿金。
试用期怀孕辞退员工补偿金多少合适

一、试用期怀孕辞退员工补偿金多少合适

法规定,在试用期间因怀孕而遭到解雇的行为属于非法。

普遍情况下,用人单位须根据该劳动者在企业服务的年限,按一年为一个单位计算,最多支付一个月薪酬作为劳动者的经济补偿咨询。

若任职不足半年,则应依照法律规定支付给劳动者半个月的薪资作为经济补偿。

然而,对于那些处于试用期且因意外怀孕而遭解职的劳动者们而言,他们或许还需额外获得赔偿金的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期怀孕公司是否能辞退员工

在法律框架之下,若雇佣双方处在试用期阶段,关于聘用条件的要求与标准仅适用于全体员工,无论该等员工是否正在经历孕期阶段。

这其中涵盖了使用期内怀孕的女性劳动者们。

然而,在此情况下,企业作为一方主体,仍然需要尽到举证责任,以明确证明服务期间员工并不具备法定的聘用条件,进而具有合法、合规地解除聘用关系的权利。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、试用期怀孕了公司能辞退员工吗

如果孕妇处在试用期的阶段,那么她所在的企业通常不能以任何理由解雇该名员工。根据我国现行的法律规定,女性员工在孕期享有特别的法律保护,除非她们在试用期期间被证实无法满足用人单位的录用标准,否则仅仅因为女性员工处于怀孕状态就予以开除,这是违反法律的行为。企业在招揽新员工时应当明确向其传递入职的具体要求和条件,而且需要提供确凿凭证来证明新员工未能达到这些条件。如果企业涉嫌违法辞退孕妇员工,那么员工可以选择维持现有的劳动关系,亦可要求企业对其进行经济补偿。在此,我们强烈建议您注重收集与工作相关的资料,例如劳动合同、工作日志以及解聘通知书等等,以便于在必要时更好地维护个人的合法权益。

依法规定,在试用期间因怀孕而遭到解雇的行为属于非法。普遍情况下,用人单位须根据该劳动者在企业服务的年限,按一年为一个单位计算,最多支付一个月薪酬作为劳动者的经济补偿咨询。若任职不足半年,则应依照法律规定支付给劳动者半个月的薪资作为经济补偿。然而,对于那些处于试用期且因意外怀孕而遭解职的劳动者们而言,他们或许还需额外获得赔偿金的补偿。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文3.7k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3752位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期怀孕辞退员工补偿金多少合适
一键咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    160****5670用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    151****8002用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    144****8301用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    166****4833用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    178****3130用户2分钟前提交了咨询
    174****5212用户3分钟前提交了咨询
    160****6832用户3分钟前提交了咨询
  • 泰州用户3分钟前提交了咨询
    135****6284用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    167****8421用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    154****7701用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    152****3202用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    177****8840用户4分钟前提交了咨询
    164****6526用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    172****6407用户4分钟前提交了咨询
    156****5364用户2分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
试用期可否辞退怀孕员工?
试用期是可以辞退怀孕的员工,但是辞退的理由不能是因怀孕而做出的决定,必须是因员工在试用期内不符合公司的录用条件才可以算是合法的,用人单位并且还要有证据来证明自己的观点。
10w+浏览
劳动纠纷
我刚刚找到工作,没多久就查到怀孕了,想等情况稳定后就辞职的,单位早我一步开除了我,试用期间怀孕违法辞退可以吗?
[律师回复]
一、法律依据:
  根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
  可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。
  
二、应得赔偿:
  国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
  
1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金
  计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
  
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
  
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
  《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
  与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.
快速解决“劳动纠纷”问题
当前3752位律师在线
立即咨询
我婶婶现在在试用期怀孕了,之前是文员的,单位知道后想要辞退了,说害怕有辐射,那试用期能不能辞退怀孕的员工呢?
[律师回复]
一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件
试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。
二、试用期内女职工怀孕,能否以怀孕本身作为辞退理由?
这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。
三、如果员工入职之前,企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕,员工也书面同意,但是仍然在试用期内怀孕的,能否辞退?
在这一种情形下,一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪,对员工的人品等抱有很大的质疑。比如有一家公司,因为销售要经常出差,考虑到员工怀孕的话,不利于出差工作,所以在招聘时就明确说明了公司的情况,明确提出来,入职之后一年内不能怀孕,但是仍然发生了如题所示的事情。在这种情况下,公司对员工的人品、诚信有所质疑,这都是可以理解的。
首先要明白,生育是一种法赋的权利(不考虑计划生育),不能受到企业的限制,企业也没有权利予以限制。所以企业在员工入职之前,无论是基于什么原因,限制员工的生育权利,都不会受到法律的支持。所以整个事件的前提,是企业越过了法律的界限所造成的。
我姐姐现在怀孕了,刚刚参加工作才发现的了,想要上一段时间班再说的,被领导知道后辞退了,试用期内怀孕的员工可以辞退吗?
[律师回复]
一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件
试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。
二、试用期内女职工怀孕,能否以怀孕本身作为辞退理由?
这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。
三、如果员工入职之前,企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕,员工也书面同意,但是仍然在试用期内怀孕的,能否辞退?
在这一种情形下,一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪,对员工的人品等抱有很大的质疑。比如有一家公司,因为销售要经常出差,考虑到员工怀孕的话,不利于出差工作,所以在招聘时就明确说明了公司的情况,明确提出来,入职之后一年内不能怀孕,但是仍然发生了如题所示的事情。在这种情况下,公司对员工的人品、诚信有所质疑,这都是可以理解的。
首先要明白,生育是一种法赋的权利(不考虑计划生育),不能受到企业的限制,企业也没有权利予以限制。所以企业在员工入职之前,无论是基于什么原因,限制员工的生育权利,都不会受到法律的支持。所以整个事件的前提,是企业越过了法律的界限所造成的。
公司可以员工在工伤期间辞退吗?
在线咨询
韩静律师
地区:上海-普陀区 咨询电话:13636698871 帮助网友:197471 次 点赞人数:461 人
看《工伤保险条例》第五章工伤待遇一章相关条款,用人单位一般情况下不得解除工伤员工的劳动合同,除非有《劳动合同法》第39条规定之情形。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
怀孕试用期能辞退员工吗?
?怀孕试用期用人单位是可以辞退员工的;但前提是必须要有辞退的理由,只要不符合录用就可以进行实施此行为,从而也不会存在有任何的经济补偿以及代通知金的赔偿,对于辞退的理由必须要是对所有员工统一的要求。
10w+浏览
劳动纠纷
朋友最近新找了一份工作,但是因为在试用期怀孕了,所以被公司辞退了,请问律师员工试用期期间怀孕能否辞退,女员工试用期怀孕公司可以辞退吗
[律师回复]
1、如果单位以试用期不符合录用条件辞退员工是可以的,单位不需要支付经济补偿。如果单位无理由辞退孕期职工,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。
  
2、依据《劳动合同法》
  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
  
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
  
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  
(六)被依法追究刑事责任的。
  第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
  
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
  
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
  
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
  
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
  
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
  
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
问题紧急?在线问律师 >
3752 位律师在线,高效解决问题
试用期能否辞退怀孕员工?
在试用期内的员工怀孕,用人单位是不能辞退的,不能与其解除劳动关系,否则是要承担相应法律责任的,受工伤在规定医疗期内的员工,在怀孕期间,哺乳期间的员工,用人单位都不能单方面与其解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
我姐现在怀孕了,才刚刚上班,还在试用期当中也是刚刚才知道的,不知道要不要,那员工怀孕试用期可以被辞退吗?
[律师回复]
一、法律依据:
  根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
  可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。
  
二、应得赔偿:
  国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
  
1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金
  计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
  
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
  
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
  《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。  与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工怀孕试用期能辞退吗
员工怀孕试用期能辞退吗?试用期,用人单位是不能随意辞退怀孕女职工。“三期”内的女职工,不能胜任工作的、客观情形发生重大变化合同无法继续履行的、公司困难需要裁员的,单位都不能解除劳动合同。这并不意味着企业就不能辞退孕期女职工。女职工在试用期内被证明不符合录用条件,即使正处于孕期,单位也可以解除合同。
10w+浏览
劳动纠纷
我是一家餐饮公司的小老板,上个月我招了一个服务员,我们的试用期是三个月,偶然一次在后厨,我听见大家在议论这个服务员怀孕了,我就去确认这件事,竟然是真的,我就想能不能把她辞退了,因为她怀孕了也不方便,擦着碰着还要承担责任,肚子大了形象也不好,所以想知道怀孕试用期员工能辞退么?
[律师回复] 劳动者在试用期内怀孕,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
  
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
  
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  
(六)被依法追究刑事责任的。
问题紧急?在线问律师 >
3752 位律师在线,高效解决问题
2024怀孕试用期辞退员工吗
怀孕试用期辞退员工吗?试用期,用人单位是不能随意辞退怀孕女职工。“三期”内的女职工,不能胜任工作的、客观情形发生重大变化合同无法继续履行的、公司困难需要裁员的,单位都不能解除劳动合同。这并不意味着企业就不能辞退孕期女职工。女职工在试用期内被证明不符合录用条件,即使正处于孕期,单位也可以解除合同。
10w+浏览
劳动纠纷
我姐姐现在怀孕了找一份工作,一开始公司就知道我姐姐怀孕的,现在却要辞退怀孕的女职工,试用期内辞退怀孕员工合法吗?
[律师回复] 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位解除与劳动者的劳动合同,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
为了保障女职工的权益,国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的,用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前3752位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 试用期怀孕辞退员工补偿金多少合适