没签劳动合同员工离职单位不发工资合法吗

一、没签劳动合同员工离职单位不发工资合法吗

该做法并不合法。

众所周知，作为劳动者，付出了辛勤的劳动，便有权获得相应的报酬，这关系到他们的切身利益。

与此同时，若雇主未能与其所聘员工签署相关劳动合同，将自动构成违法行为。

如果雇员决定离开原工作岗位，雇主不得援引未签订合同之事实而拒绝支付薪资，这种做法在法律上无法站稳脚跟。

基于以上原因，雇主有义务依据雇员的实际工作时长以及完成的工作量，向其支付应得的薪水。

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《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的

员工若在未经签订劳动合同的情况下自动离职，仍可依法要求所在的用人单位向其支付未签合同时段内的双倍工资；除此之外，他们亦有权按照法定程序申请公司为他们补交在劳动关系存续期内应当缴纳的社会保险费用。然而需注意的是，若劳动者自行向用人单位提出辞职，则在解除劳动关系这一方面将不会得到任何形式的经济赔偿金。

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规，如果员工采取自我决定的离职方式，原则上是不能获取经济补偿的；唯有当员工选择离开是由于用人单位未能按标准足额支付劳动报酬或未能如期缴纳社会保险等正当理由时，才有资格请求企业给予经济补偿，通常的做法就是工作满一年后可获一个月工资的补偿。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没签劳动合同该怎么处理

在未签署劳务合同的情况下，劳动者有权提出自己的利益诉求。首先，他们应该立即着手收集能够证明雇佣关系存续的相关证据，比如工资支付收据、职工证件、考勤记录等等。根据现行法律法规，用人单位自开始雇佣员工之日起，若未能于指定期限内与劳动者签订书面劳务合同，则需向劳动者每月支付双倍的薪资。在此情况下，劳动者可以先行尝试与用人单位进行协商，以期达成补签合同的共识。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以直接提起劳动仲裁。在仲裁过程中，务必关注仲裁时效的限制，通常来说，仲裁期限为一年。最后，我们需要强调的是，对于合法权益的保护，以及纠纷的解决方式，都应遵循正常程序，并通过合理、合法的渠道进行处理。

该做法并不合法。众所周知，作为劳动者，付出了辛勤的劳动，便有权获得相应的报酬，这关系到他们的切身利益。与此同时，若雇主未能与其所聘员工签署相关劳动合同，将自动构成违法行为。如果雇员决定离开原工作岗位，雇主不得援引未签订合同之事实而拒绝支付薪资，这种做法在法律上无法站稳脚跟。基于以上原因，雇主有义务依据雇员的实际工作时长以及完成的工作量，向其支付应得的薪水。