试用期开除怎么赔偿

最新修订 | 2024-10-15
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孟理昕律师
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专家导读 试用期是一个双向选择的过程,如果雇主想辞退处于试用期的员工,需要证明员工不符合岗位要求,否则就属于违法解除劳动合同,雇主需要向员工支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿的两倍,经济补偿则根据员工在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。
试用期开除怎么赔偿

一、试用期开除怎么赔偿

处在试用期阶段时,若雇主欲驱离职工,则必须证明员工并不符合聘任岗位设定之要求与标准。

若此类证据未能得以提供,那么这将被视为非法解除劳动合同关系,雇主应向该名员工支付相应的赔偿金

赔偿金的具体计算方法为经济补偿标准的两倍。

而经济补偿则根据劳动者在本单位所服务的年限,每满一年便需向其支付一个月的工资作为补偿金额;

如不满六个月,则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期开除孕妇,而且扣了一大半工资如何办

雇佣方解除劳动关系,必须具备相应且合法的理由,否则,便构成非法解雇的现象,此时,便需向劳动者支付双倍的赔偿金。根据相关法律法规规定,以及雇主企业发布的劳动纪律规范、规章制度和员工手册等具体实施方式,都应该严格依法遵循。在处理这一问题的过程中,程序方面务必做到规范严谨。若发现任何解职流程中存在不合规的操作情况,这种行为便属于无效的解雇,应当作出适当的纠正并付出双倍的赔偿。如果双方无法就此类问题达成共识,您有权向劳动行政部门提出投诉,或者向仲裁机构提交申诉请求。《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、试用期开除员工怎么赔偿标准

关于试用期内终止聘用雇员之情形,倘若雇主能够举证证实该雇员未能达到所规定的录用资格,那么便无须承担任何赔偿责任;然而,若是雇主无法出示相应证据以证明这一点,则将被认定为是非法解除了劳动合约。在此种状况下,雇员将有权利要求雇主给予赔偿。而具体的赔偿标准为,按照雇员在该雇主处所任职的时间长短来确定,服务期限不足六个月的,雇主应向雇员支付相当于其半个月工资的经济补偿。因此,试用期内终止聘用雇员的赔偿问题,关键在于雇主是否能够成功地证明该雇员未能达到所规定的录用资格。若雇主无法完成这一证明过程,则须依照上述标准予以赔偿。

处在试用期阶段时,若雇主欲驱离职工,则必须证明员工并不符合聘任岗位设定之要求与标准。若此类证据未能得以提供,那么这将被视为非法解除劳动合同关系,雇主应向该名员工支付相应的赔偿金。赔偿金的具体计算方法为经济补偿标准的两倍。而经济补偿则根据劳动者在本单位所服务的年限,每满一年便需向其支付一个月的工资作为补偿金额;如不满六个月,则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

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试用期内解除劳动合同的方法,试用期内解除劳动合同的限制
[律师回复] 试用期内解除劳动合同的方法
(1)用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。
(2)用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
(3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
试用期内解除劳动合同的限制
试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
试用期后解除劳动合同
[律师回复] 对于试用期后解除劳动合同这个问题,解答如下,
一、试用期,劳动者只需提前三天通知用人单位,无需说明理由,就可以解除劳动合同。
二、试用期内,用人单位也可以解除劳动合同,但必须符合以下条件:
试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反用人单位的规章制度的
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
5、因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
除上述情形外,用人单位不得在试用期解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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