农民工没签合同工资拖欠不给怎么办

一、农民工没签合同工资拖欠不给怎么办

首先，对于农民工而言，他们有权与雇佣方进行友好协商，以期解决拖欠工资的问题。

若协商未果，则可以求助于劳动保障监察机构，通过该机构对此展开深入调查并依法执行相应的处理措施。

此外，农民工也可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁裁决。

在此过程中，务必妥善保存与工作相关的各类证据，如工作证件、考勤记录、工资单据以及工友的证人证言等，以便在需要时能够充分证明双方之间确实存在劳动关系及拖欠工资的客观事实。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、农民工没签劳动合同受了工伤怎么处理

针对农民工在未签订劳务合同状态下遭受工伤的情况，处理方法如下:

首先，劳动受害者或其近亲应当亲自向当地社会保障行政管理部门提出工伤鉴定申请；

其次，待确认属实后，如果用人单位依照法律法规规定，已经为该名员工投保了相应的工伤保险，那么该名农民工将能够依法享受相应的工伤保险待遇；

最后，若用人单位并未依法执行，那么劳动受害者有权要求用人单位承担起应当负担的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

三、农民工没签合同受伤后怎么办赔偿金

首要之事便是在第一时间搜集各项确凿的劳动关系证据，例如工资发放记录、员工证件及出勤记录等。接下来，应立即向用人单位所在地区的劳动保障行政机构提交工伤认定申请。倘若用人单位未能在规定期限内提出工伤认定申请，那么受伤职工或其近亲属以及工会组织便有权在事故伤害发生之日起的一年之内，直接向该地区的劳动保障行政机构提出工伤认定申请。在完成工伤认定之后，需要对劳动者的劳动能力进行鉴定，从而确定其伤残等级。依据伤残等级，我们将计算出相应的赔偿金额，其中涵盖了医疗费用、护理费用、误工费用以及伤残补助金等项目。如果用人单位拒绝承担赔偿责任，受伤职工可以通过劳动仲裁或法律诉讼的方式来维护自己的合法权益。在此过程中，务必妥善保存所有与治疗相关的医疗票据和费用清单等关键证据，以便确保自身权益得到充分保护。

农民工被拖欠工资，可先与雇佣方协商，协商不成向劳动保障监察机构求助，或向劳动争议仲裁委员会申诉。过程中要保存工作证件、考勤记录、工资单据、证人证言等证据，以证明劳动关系和拖欠工资事实。