没有签合同干活了不给工资怎么办

一、没有签合同干活了不给工资怎么办

未签订劳动合同的劳动者在工作后未能获得应得薪酬该如何处理？

对于并未签署劳动合同的员工辞职而又遭到拒批的问题，其解决策略如下：

首先，应积极与企业进行沟通商议；

其次，可以申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁；

再次，若对仲裁结果感到不服，可向人民法院提起诉讼。具体而言：

1.根据相关法律法规，用人单位自雇佣劳动者开始一个月内未与其签订书面劳动合同的，必须支付给劳动者双倍的薪资。

2.在通常情况下，倘若未能签署劳动合同，应借助于工作证件、劳动者所填制的企业招工登记表、考勤记录以及其他同事的证词、录音等证明文件来证实双方之间确实存在着劳动关系。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签合同被拖欠工程款要怎么处理

当工程款项在未签署合同时遭到拖欠时，当事双方可首先选择通过协商解决问题，敦促对方在合理期限内向自己支付应付款项；

此外，也能向当地的建设行政主管部门进行投诉举报，请求他们进行适当的调解与促使；

但倘若这些尝试均未能奏效，则可以充分收集相关证据，向人民法院提起诉讼，请求对该工程实施强制性的拍卖，进而从所得拍卖金额中获得补偿。

然而需要注意的是，若是施工项目尚未签订合同，这并不影响合同本身的有效性。

事实上，依照现行法规，合同可以采取书面、口头或者其他法定形式进行缔结。

只要施工单位已经按照约定履行了施工义务，则开发商便需按约支付相应的工程款。

关于施工工程的有效性原则主要包括如下三方面：

第一，协议的内容必须符合国家的法律法规以及社会公共道德规范；

第二，协议各方（即施工人和开发商）的意思表示必须真实可信；

第三，法律所设定的其他相关条件同样需要满足。

合同制度是随着商品经济的发展和私有制的普及而逐步形成的，它是商品交换在法律层面的具体体现形式。

早在商品生产开始兴起之际，由于人们对市场交易安全性和声誉度的重视，在长期的商品交换实践过程中，逐渐形成了诸多有关商品交换的风俗习惯和规范性仪式。

同原始的交换活动相比，现代合同具备以下几个显著的法律特征：

首先，合同是由拥有同等法律地位的多方当事人经过协商达成共识而设立的文件，其次，合同的存在意义在于维护、更改或者终结债权债务关系；

最后，合同作为一种民事法律行为，不仅具备法律效应，而且是由法律许可并保障的。

至于合同与协议之间的差别，最简而言之，两者皆属意指双方通过协商并取得一致意愿而衍生出的契约关系。

换言之，就是双方自愿达成一致，然后将彼此共同接受的事宜加以明确，进一步阐述清楚，如此一来，我们所达成的一致事项就构成了协议，在法律领域也通常称之为合同。

一般而言，已生效的合同及协议其法律效应应保持不变。

除非是该合同或协议尚未生效或者因某些特定条件导致其失效，例如：

一方签署主体若为七周岁以内的未成年人，则此类合同便无效。《民法典》第八百零七条

发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。

三、没有签合同的网络小说侵权怎么判

针对未签订相关合约的网络小说所引发的侵权行为的认定，情况确实相当复杂。首要问题在于我们需要清晰地掌握侵权行为的具体表象，如抄袭、未经授权的改编等。在此基础上，我们一定要全面考虑各种可能影响判断结果的因素。这些因素可能包括但不限于被侵权作品的创新性和名气地位、侵权行为人是否存在主观上的故意或过失，以及侵权内容与原作之间在相似程度及接触机会等各方面的对比状况。如果能够证明侵权者在实施侵权行为时已经明确知晓或应当知道自己并没有获得相应的授权，那么他们将会面临更为严重的法律责任。至于赔偿金额的确定，通常是基于权利人因侵权行为实际遭受的经济损失、侵权人通过侵权行为获取的非法收益，或者是依据权利人实际享有的使用权费用这三种方式进行综合计算的。当我们难以准确衡量上述这几种金额时，法院有权根据侵权行为的情节严重程度，做出判决给予赔偿金额在五百元至五百万元之间的数额，这个赔偿金额上下限适用于所有类型的侵权行为。

对于未签劳动合同的劳动者未能获得薪酬，应先尝试与企业沟通协商；若无果，可申请劳动争议仲裁；不服仲裁结果，可诉诸法院。

同时，根据法律，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资。劳动者可通过工作证件、招工登记表、考勤记录等证明劳动关系。