什么情况能取保候审

一、什么情况能取保候审

何种情况可依法申请保释候审

需满足下述条件之一者方可申请办理取保候审：

1.羁押期限届满，而相关案件尚未处理完毕，因此需要采取取保候审措施；

2.可能被判处管制、拘役，或是被独立适用附加刑罚的；

3.可能被宣告为有期徒刑以上刑罚，但通过采取取保候审不会导致产生社会危害性；

4.若被诊断患有严重疾病、生活无法自理，抑或处于孕期或哺乳期，亦可采取取保候审以避免发生社会危险性。

1、申请取保候审的程序。已被羁押的犯罪嫌疑人和被告人及其法定代理人、近亲属享有同等权利，均可提出取保候审申请。若犯罪嫌疑人已被正式逮捕，则他/她的辩护律师同样有权对此提出申请。取保候审的申请必须采取书面形式加以递交。

2、有关部门对于取保候审申请的决定过程。公安机关、人民检察院以及人民法院在收到取保候审的申请书之后，应当在七日内按照以下方式做出决定：确认是否批准取保候审，并作出是否批准答复。对于决定对犯罪嫌疑人、被告人进行取保候审的，应当报经县级公安机关负责人、检察院检察长或者人民法院院长核准，并且签发《取保候审决定书》和《执行取保候审通知书》，同时还需要要求犯罪嫌疑人、被告人提供保证人进行担保或缴纳一定数额的保证金。如果犯罪嫌疑人、被告人所提出的申请并不符合取保候审的法定条件，那么应当拒绝批准取保候审。对于不予批准的申请，应当通知申请人知晓，并详细解释不予批准的原因。若法院需要，依照案件具体情况，可以自主决定是否给予取保候审。

3、取保候审的执行工作由公安机关来完成。在公安机关执行过程中，应当向犯罪嫌疑人、被告人宣布《取保候审决定书》，并要他们签署相关文件，以此告知他们在取保候审期间需要遵守哪些法律规范。只有当犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间严格遵守了《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十六条中所规定的规定，相关期限届满之后，负有执行职责的公安机关才会将保证金一并归还给犯罪嫌疑人、被告人本人，并通知保证人解除其所承担的担保责任。

4、取保候审的最终期限通常不应超过十二个月。

此外，如在人民法院二审期间，犯罪嫌疑人已经超出一审法院所判处有期徒刑的羁押期限，仍然适用取保候审。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属同样具有申请取保候审的资格。

《刑事诉讼法》

第六十七条人民机关、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

二、什么情况能办理停薪留职

关于实施停薪留职的相关事宜，现为各位详尽阐释：

1.员工如若长期患病且恢复日期超出预计的一个月，可考虑此项操作；

2.再者，如果您因个人特殊原因无法在此时刻回岗工作，停薪留职亦同样具有可行性。

停薪留职合同，通常是指在符合法律法规要求及企业政策的前提下，雇主与公司员工通过开启此项合同，以明确双方在此期间所享有的权利以及需要承担的相应责任。

对于实施停薪留职的详细步骤及流程，我们已尉为详陈：

1.首先，贵司员工需要提交一份书面申请；

2.接下来，企业将与拟停薪留职的员工就相关合同进行洽谈与签署；

3.最后，这份合同还须向企业主管部门及所在地区劳动部门进行备案。

关于在停薪留职期间工资的处理方式，我们也给予明确解答：

1.在此期间，您所享有的原工资福利待遇将保持不变，且全部由代表为您服务的单位负责按月实施支付；

2.值得关注的是，停工留薪期的持续时间一般最长不允许超过12个月；

如果您的病情较为严重或遇到特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会批准，方可适度延期，但最长延期时限仍不得超出12个月。

3.停工留薪期的确立，主要依据医疗机构开具的诊断证明以及当地政府公布的停工留薪期分类目录；

而有关部门和程序如何确定，则需依据当地法律法规的具体规定执行。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、什么情况能赔偿2N

"2N"这一术语在劳动法律领域中普遍被用来代表赔偿金额。当雇主违反相关法规解除或终止与员工签署的劳动合同时，后者有权利向前者提出相应的赔偿请求，也就是要求赔偿数额为两个月工资的倍数(简称：2N)。换种说法，举例来说，如果雇主在未按照法律规定的流程操作下解除劳动合同，例如在员工并无任何过失的前提下，未经法定程序擅自决定解除劳动关系；或者在劳动合同即将到期之际，雇主为了节省人力成本，恶意降低原有的劳动合同条款以延续此项协议，然而员工拒绝接受并导致固定期限的劳动合同提前结束。然而，实际上是否能够成功主张适用2N赔偿，仍然需要全面考虑许多潜在的影响因素，其中主要涉及到证据的完整性以及解除或是终止劳动合同的具体情况等多个方面。

在满足以下任一条件时，可依法申请保释候审：羁押期满但案件未结；可能被判处管制、拘役或独立附加刑罚；可能被判有期徒刑以上但不致危害社会；患重病、生活不能自理或处于孕期、哺乳期，取保不致危害社会。申请须书面提出，由公安机关、检察院、法院在七日内决定是否批准，执行由公安机关负责，期限通常不超过十二个月。