工作中突发妇科疾病算工伤嘛

最新修订 | 2024-10-16
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 在工作期间突发的妇科疾病是否属于工伤范畴员工若是于工作流程中突遇病症,此刻,并无法始终确认其是否符合工伤的认定范畴。依据我国《劳动保险条例》的相关规定,在职员工只有在履行本职职责的过程中,因各种原因导致突然病故或者在发病后的48个小时内经过全力救治仍不幸身亡者,方可视为工伤处理。倘若因此而引发的突发性疾病不满足上述条件,则将被排除在工伤范围之外。
工作中突发妇科疾病算工伤嘛

一、工作中突发妇科疾病算工伤

在工作期间突发妇科疾病是否被视为工伤?

当雇员在工作期间突发疾病时,其是否能被鉴定为工伤并非总是确定的。

依据中华人民共和国国务院公布之《工伤保险条例》规定,在一名员工工作时间和工作场所内,如突发疾病导致身故或在48小时以内经救治未能挽回生命的,则可视为工伤性质处理;反之,若该突发疾病的雇员未满足上述条件,则属于非因公负伤范畴。

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出,员工在工作过程中突发疾病,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇。否则,不应当按照工伤对待。

二、工作中突发脑溢血算工伤吗

在实际的工作环境中,由于突发的脑溢血所引发的伤害并不一定能够被视为工伤。

就“工作期间”这个特定时间范围来说,由劳动者自身所患有的疾病所导致的损伤与伤害并不符合工伤所定义的范畴。

但倘若该情况涉及到职业病或者劳动过程中所受到职业病危害的因素,则应被判定为工伤。

工伤的界定范围乃是进行工伤认定的基础,通常会由相关法律法规以明确的条款加以规定。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工作中突发死亡赔偿多少

在职场工作过程中所发生的突然离世,一般而言应被列入工伤保护范围之内。相应的补偿标准主要由以下三部分组成:丧葬补助金供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。首先,丧葬补助金代表着为期六个月的当地统筹区域内上年度职工平均工资的金额;其次,供养亲属抚恤金的发放则是根据职工个人工资的一定比例,向那些由于职工工亡而失去主要生活来源及丧失劳动能力的亲属进行支付;最后,一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍之多。然而,具体的赔偿数额可能会因所在地域、工资水平等多个因素产生差异。此外,我们还需要关注用人单位是否依照法律规定缴纳了工伤保险这一要素。若用人单位未能依法履行这一义务,那么其所应承担的赔偿责任便无法避免。

员工工作期间突发妇科疾病,是否为工伤需视情况而定。据《工伤保险条例》,若员工在工作时间和工作场所内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,则视为工伤;否则,属非因公负伤。因此,突发妇科疾病的工伤认定需结合具体情况。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文3.8k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6152位律师在线平均3分钟响应99%好评
工作中突发妇科疾病算工伤嘛
一键咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    161****1810用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    178****8458用户3分钟前提交了咨询
    162****1570用户3分钟前提交了咨询
    172****3754用户4分钟前提交了咨询
    172****2270用户3分钟前提交了咨询
    137****5403用户3分钟前提交了咨询
    164****0106用户3分钟前提交了咨询
    133****2081用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    148****2365用户4分钟前提交了咨询
  • 南京用户2分钟前提交了咨询
    152****6166用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    146****5403用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    174****2617用户3分钟前提交了咨询
    152****1627用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    164****4666用户1分钟前提交了咨询
    162****2745用户3分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
突发疾病怎样认定工伤
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于突发疾病怎样认定工伤问题带来帮助。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
突发疾病怎么认定工伤
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和突发疾病怎么认定工伤相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿
突然遭遇重大疾病,可以随时申请低保嘛?
[律师回复] 1、据了解,目前城乡医疗实施大病救助的主要病种有:尿毒症、恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风、重症肝炎、急性坏死性胰腺炎,以及县(区)人民政府确定的其他重大疾病。 2、需要救助时,由救助对象本人向社区居委会提交大病救助申请书进行书面申请,并提供居民身份证、城市居民最低生活保障领取证、公办医院的正式医疗收费收据、处方及医疗保险部门的有关单据等证明材料以及县级民政部门要求提供的其他证明材料。 3、申请人填写大病救助申请书后,交由社区居委会进行调查和初审,并如实填写《城市医疗救助资金申请审批表》,然后再提交街道办事处或乡镇人民政府对上报材料进行审核,符合条件者上报县级民政部门。 4、县级民政部门对医疗救助费用情况、救助对象贫困程度及医药费情况等进行综合审查后,对符合救助条件者批准实施救助。 5、根据相关规定,大病救助标准为:农村五保对象和城市居民中低保对象符合医疗用药目录和诊疗项目内的医疗费用按50%的比例给予救助,但一年内累计救助金额不得超过6000元;已参加城镇职工基本医疗保险的生活困难的城市低保对象个人负担在2万元以上的,其超过2万元以上的部分按10%救助,但一年内累计求助金额不能超过2000元。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6152位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
6152 位律师在线,高效解决问题
突发疾病如何认定工伤
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与突发疾病如何认定工伤相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
突发疾病怎么认定工伤
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着突发疾病怎么认定工伤的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
6152 位律师在线,高效解决问题
突发疾病如何认定工伤
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与突发疾病如何认定工伤相关的法律方面知识。
10w+浏览
工伤赔偿
非工伤突发疾病赔偿
[律师回复] 根据你的问题解答如下,   职工患重大疾病,治疗费用按照当地基本医疗保险的规定办理,停工治疗期间,在规定的医疗期内,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资或者疾病救济费。医疗期满。不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同,但需要按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,最多支付年限12年。  《劳动合同法》  第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:  
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。  《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》  劳部发〔1995〕309号 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤认定 > 工作中突发妇科疾病算工伤嘛