未签订劳动合同主动离职会有补偿金吗

一、未签订劳动合同主动离职会有补偿金吗

在未签订劳动合同的情况下，员工主动离职是否应获得赔偿金

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在未签订劳动合同时，若因自主决定离开公司，同样可以得到应有的赔偿。该法律明确指出，自劳工开始进入企业起，如雇佣方未能在一个月内与其签署书面劳务条约，必须向劳动者支付每个月两倍的工资。而对于那些参加工作已满一年但未满一年且未签署正式劳务合约的劳动者，也有权得到相应的抚慰金，其计算方式为每多服务一年就可额外获得一个月的工资作为补偿，若其服务年限超过6个月但不足一年，则按整年计算；如果服务期低于半年，那么只能获得半个月工资的补偿。在此需特别说明，倘若劳动者的平均月份薪资超过了当地平均工资的3倍，那么抚慰金的计算依据将会以地方职工的平均工资的3倍为基准进行核算，然而补偿最长有效期不得超出12年。

另外，值得注意的是，若劳动者因个人原因选择主动离职，很有可能无法享有解约赔偿。然而，如果他们认为自己的合法权益遭到了损害，便可以向劳动检查监管部门或劳动仲裁委员会申请维护自身权益。

《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订劳动合同诉讼时效是多久

劳动争议诉讼时效的分类上，我们细分出了普通时效与特殊时效两大类别，而普通时效则设置为三年。具体来说，这种诉讼时效的起算点是从劳动者得知自身权益受到了损害并清楚地了解到对应的义务承担者之日开始起算。当法律对此类问题另有明确规定时，则应该按照相关规定来进行处理。然而，需要注意的是，从权益受损之日起超过二十年的部分，人民法院将不再给予相应的保护；在特殊情况下，人民法院仍可依据权利主体的申请予以适当延长。若劳动争议一旦出现，当事人有权首先选择向所在单位的劳动争议调解委员会寻求调解解决；若调解失败，当事人任何一方都有权请求劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理。同样地，当事人亦可直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。当仲裁结果出来以后，对于仲裁裁决持异议的则可向当地人民法院提起诉讼。换句话说，如果劳动争议当事人对仲裁裁决结果存在不满，则应自收到仲裁裁决书之日起十五个自然日以内向人民法院提起诉讼请求。在这种情况下，若有一方当事人在法定的期限之内未提起诉讼且未能履行仲裁裁决的内容，则另一方当事人则有权向人民法院请求强制执行。《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

三、未签订劳动合同法院怎么判

在未能签署劳动合同时，法院通常依照我国《劳动合同法》中的相应规定来做出裁决。若雇主从开始雇佣员工（即使用工之日）起超过1个月却未达1年而仍未与其签定书面劳动合同，则须向劳动者支付每月双倍的工资；若是已经过去了整整一年仍然没有订立书面劳动合同的情况下，将被视为雇主和劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动合同关系。在审理过程中，法院会对双方是否存在实际的劳动关系进行严格审查，如劳动者是否受到雇主的管理、是否按照雇主的指示进行工作、以及雇主是否向劳动者支付了相应的劳动报酬等等。此外，法院还会考虑到未签订劳动合同的具体原因、双方的过失程度等多方面因素。然而，对于未签订劳动合同这一事实，劳动者需要承担举证责任。总的来说，最终的裁决结果是根据诸多因素的综合评估后得出的。

未签劳动合同时，员工主动离职也可获赔偿。法律规定，单位未在一个月内签约需支付两倍工资。满一年未签约的员工，每多服务一年可获一个月工资作为补偿。但主动离职可能不享解约赔偿。