未签劳动合同自动离职有什么补偿

一、未签劳动合同自动离职有什么补偿

未签订劳动合同情形下的自动离职补偿问题探讨

若未能签署劳动合同时突然离职，潜在的补偿金额范围主要包括如下几个部分：双倍工资标准：

根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，用人单位自开始使用员工之日起，如果超出了一个月但不超过一年都未能与员工签署书面劳动合同的，那么该用人单位有义务向此种情况下的员工每月支付相当于其原本薪资报酬两倍的金额作为补偿；通常情况下，这笔款项会计算为11个月份的工资总和。经济补偿金：假若在此公司服务的时间累积达到一年或以上，用人单位应当向员工支付一个月基本工资的费用作为经济补偿金。

然而，若服务的时间介于6个月到1年之间，则按照一个整月来计算；反之，若是未达半年就离开了公司，那么应该获得半个月基本薪资的补偿费。社会保险费：

此外，员工也可依法要求用人单位为其补交那段工作期间所欠缺的社会保险费。特别值得关注的是，假如员工在未提前声明的情况下自行结束雇佣关系，实际上违反了劳动合同的约定，因此可能需要花费赔偿用人单位由于这种行为而导致的所有经济损失。但是，最后的责任转移给用人单位，他们必须要提供损失的确切证据，并且能够被证明是由上述行为引起的。如果确实存在损失，公司有权从员工的薪水中扣除相应的款项来弥补。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、未签劳动合同有经济补偿金吗

在劳动关系中，用人单位自招募和雇佣员工的第一天开始算起，若长时间内未能与之签署书面形式的劳动合同，便应该为该员工每个月份支付两倍于原本应得薪资数额的薪水。此外，如果用人单位在没有签署劳动合同的情况下，从招募和雇佣员工日起超过一个月而又未满一年，依然无法与其签订书面劳动合同，雇员可以选择向当地劳动仲裁机构提出申诉，申请由用人单位支付他们因未签劳动合同所带来的全部补偿，包括但不仅限于未足额缴纳社会保障保险，未兑现的加班薪酬等所有相关款项。同样地，如果用人单位未能提供足够的社会保障保险，未能履行按时支付加班薪酬等基本职责，雇员也可以将这些问题向劳动监察部门进行举报，一旦经过调查核实，劳动行政部门有权责令用人单位予以改正，并且对违规行为处以罚款的严厉惩罚。

倘若由于用人单位刻意拖延未签订劳动合同导致了雇员的工资损失、工伤事故、医疗待遇损失等人身利益受损，除了必须依法承担相应的赔偿责任之外，用人单位还需要额外支付员工25%的赔偿款作为补充。此外，劳动行政部门还会依照规定，要求用人单位支付赔偿金、接受行政处罚等多种形式的惩罚措施。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签劳动合同被开除有什么补偿

在未签署雇佣合同的情况下遭到解职，劳动者有望获取的补偿项目包括：首要的，用人单位从正式录用劳动者之日起，若其未能在一年内与该劳动者签定书面劳动合同，那么其需要按期支付给每个劳动者两倍的应得薪资。次要的，如解职行为构成了非法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位按照相应的经济补偿标准，以两倍的总金额作出赔偿。关于经济补偿的计算方式，是根据劳动者在本单位工作的时长来确定，每满一年就给予一个月的工资作为补偿。如劳动者在单位的工作时间超过六个月但不足一年，则按一年来计算。反之，如劳动者在单位的工作时间未达六个月，则只需将其视为半岁，给予半个月的工资补偿。在此处需注意的是，我们所提到的月工资，是指劳动者在解除或终止劳动合同之前的最后十二个月的平均工资水平。

未签劳动合同离职时，补偿主要包括：双倍工资（未签书面合同超一个月不满一年者，按11个月工资计）；经济补偿金（服务满一年支付一个月工资，6个月至1年按一个月计，未满半年支付半个月工资）；社会保险费补缴。但员工擅自离职需赔偿公司损失，公司需提供损失证据。存在损失时，公司有权从员工工资中扣除相应款项。