公司给员工换岗位员工不同意离职有赔偿吗

一、公司给员工换岗位员工不同意离职有赔偿吗

关于公司强制调岗引发员工离职的补偿问题

若因反对调岗而主动递交辞呈的员工，在离职后完全有权向雇主提出相应索赔。调岗行为本质上是雇主对劳动协议条款做出的变动，此类变动需得到雇主和员工之间的相互同意，因此，对于被调岗者，他们可在签署调整过的劳动协议时，敦促雇主履行调岗赔偿之责。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司给员工签空白合同,合法吗

若各用人企业向其雇员提供未经填写的劳动合同副本，此举无疑违反了相关法规，合规单位员工有权拒绝签署此类协议。

若单位仍然坚持雇用员工，被雇佣者可于入职之日起的两年期间内向雇主提出支付关于未签订正式书面劳动合同两倍薪资的要求。

如若单位选择终止与员工的劳动关系，且无合理理由，那么就构成了单位对劳动合同关系非法解约的违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

三、公司给员工调岗降薪合法吗怎么办

关于公司对员工实施调岗降薪行为的法律效力问题，需要以实际情况作为切入点进行分析。若是公司能够提供明确的文件支持来证明其此举具备充足的合理性与必要性，例如因为企业的经营环境发生重大改变或是员工无法胜任原先的工作职位等原因导致的调岗降薪，并且在操作过程中遵守了法律规定的程序，例如已经与每位受影响的员工达成共识等，那么这样的行为有可能被认为是合法的。然而，若公司并未给出合理的解释，也未经员工的同意就擅自实施调岗降薪，那么这无疑是违反法律法规的行为。当员工面临此类情况时，首先应该尝试与公司进行有效的沟通，表达出自身的立场。在此期间，务必注意搜集相关的证据材料，例如劳动合同、工资单以及调岗通知书等。倘若经过努力仍未能解决问题，员工可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提出申诉，请求公司恢复原来的工作岗位及薪资待遇，或者根据法律规定获得相应的经济赔偿。

因公司强制调岗导致员工离职，员工完全有权向雇主提出索赔。调岗作为劳动协议变更，需双方同意。若员工反对调岗并主动离职，可向雇主索赔。员工在签署新劳动协议时，应要求雇主承担调岗补偿责任。这样，员工的权益才能得到保障。