老板不发工资怎么办没签合同的

一、老板不发工资怎么办没签合同的

无合同雇佣关系中，老板不支付工资，应如何处理？

倘若雇主未及时足额发放职工薪酬且未能签署正式的劳动合同，可以考虑以下几种方式用以解决此种困境：

首先，建议您主动与雇主展开谈判协商，说明自身的实际处境并且明确提出要求索取工资的主张。

其次，当以上方法无法奏效之时，可向归属地的劳动仲裁部门提交相应申请，以期得到公正有效的裁决。申请过程中需要提供的锚定性证据有薪资单据、考勤打卡记录、工装标识以及工作交往信息等，以便确凿证明与该企业拥有劳务合作关系。

最后，若对劳动仲裁进程和结果感到不满或是劳动监察机构未能妥善处理此事，那么，您有权依法向当地的人民法院递交诉状。如果您在维权之途中，需要更多的指导和支持，也不妨寻求当地律师协会的相关援助。总而言之，在整个维权流程之中，您必须尽力搜集并保留一切能够证明您与这家企业确有关联性的证据，例如工作证件、工装标志、薪资单据、同僚们的声援等等。

《劳动法》

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《劳动合同法》

第十条订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、老板不发工资，报警可以不

在遇到雇主无法及时发放薪资的情况时，作为被雇佣者，您有权选择报警寻求帮助，然而这并不意味着报警能够解决所有问题。

通常来说，在这之中，公民应首先向劳动监察部门提出投诉或向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，只有经过劳动行政主管部门屡次催促依旧未能如期支付报酬的行为，方可判定为故意不支付劳动报酬罪行，此时报警方能产生显著效果。

以下提供的几点建议供您参考:

首先，您可以采取电话投诉的方式，将事件转告至当地劳动执法监察大队，根据《劳动保障监察条例》中相关法律法规的规定，对用人单位进行合法、公正的监督检查过程，并要求其及时支付所拖欠的工资。

其次，根据《劳动合同法》中的明确规定，如用人单位持续拖欠或未能全额支付劳动报酬，劳动者有权依法向本地人民法院申请支付令，由人民法院依照法定程序予以实施和执行。

最后，也是最为直接且有效的措施，便是前往当地劳动行政部门进行劳动仲裁（无须缴纳任何费用，亦无需聘请律师）。

通过劳动仲裁所作出的裁决书，您便可据此向用人单位求偿。

假如用人单位仍拒绝支付赔偿金，您还可以申请当地法院强制执行。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、老板不发工资又没签合同怎么办怎么投诉他

对于您所面临的困境，我们建议采取以下步骤来寻求解决方案。首先，您应着手搜集能够证明您与用人单位之间确实存在劳动关系的相关证据，例如工作证件、打卡签到记录、工资发放流水账单、同事或工友的证人证言等等。接下来，您可向当地劳动监察部门提出投诉，请求他们依法责令用人单位支付您应得的工资报酬。劳动监察部门通常会对此类投诉展开深入调查，并敦促用人单位纠正其违法行为。此外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张用人单位支付未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额以及被拖欠的工资。在仲裁裁决书正式生效之后，若用人单位仍然拒绝履行义务，您有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。值得注意的是，申请劳动仲裁的法定时效为一年，自您知晓或理应知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。

在无合同雇佣关系中，老板不支付工资，员工应先尝试与老板协商解决。若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，并提供如薪资单据等证明劳务关系的证据。若仲裁结果不满意或未得到妥善处理，可依法向法院提起诉讼。维权过程中，务必保留证明与企业关联性的证据，并可寻求律师协会援助。