公司突然降工资怎么办

一、公司突然降工资怎么办

公司突发调低薪资，我该如何应对？

若公司擅自降低员工薪资，而劳动行政监管机构依法限令期限内必须支付相应款项时，则劳动者有权依据法定条款，请求公司按照未及时支付部分的应付款项的百分之五十至百分之一百之间的区间范围内，额外支付赔偿金。对于此类情况下，劳动者由于职业不稳定性，出于被迫原因而选择自行终止劳动合约的，其仍然具有权利向公司提出经济补偿的诉求。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司突然降薪是否合法

如您所在的公司做出了突然的降低薪酬决定，在此过程中必须提供充足且恰当的理由以确保其合法性。

然而，若企业此刻面临严重经济困境，在与各位员工友好协商并得到他们的理解与支持后，公司所选择的降薪措施则有可能被认为是合法的应对之举。

比如，疫情带给我们各行业各领域的巨大冲击，相关企业难免遭受生产运营困难。

此时，企业完全可以尝试采用与职工们共同商议后达成的策略，例如调整薪酬水平、开展轮流上岗和休息制度、减少工作时间等等来稳定现有的就业岗位。

尽可能避免大规模裁员或精简人员，以保持公司日常运作的正常运转。

需要明确指出的是，任意一方擅自降低工资实质上构成了单方面更改劳动合同的行为，这种行为构成了严重的违法和违约现象。

在签订和改变劳动合同时，务必遵守平等自愿并且协商一致的原则，严禁任何背离法律和行政法规规定的行为。

因此，未经双方充分沟通与协商，公司的单方面降低工人薪酬的行为显然违背了变更劳动合同的基本原则，亦违背了劳动合同中的明言承诺。

在此前提下，雇主不能无缘由地单方面降低员工的工资待遇。

若是您处于这样的情况，作为劳动者，您有权依法向劳动争议仲裁机构提出相关的仲裁申请。

若对于已有仲裁裁决仍持有异议，或许还可考虑进一步向当地人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、公司突然降薪我可以要求赔偿吗

贵司未经事先充分沟通且无明确正当理由的情况下，擅自对员工实施降薪政策，明显违反了双方签署的劳动合同中的约定条款。

对这种侵害劳动者合法权益的行为，法律赋予其完全的追索权。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位有义务严格遵照并履行与职员所签订的劳动合同中所约定的薪酬发放标准。

因此，如果单位单方面擅自降低员工的薪资待遇，无疑是构成了对员工应得劳动报酬的不足额支付。

在此种情况下，建议您首先尝试通过与公司进行友好协商来寻求妥善解决方案；若协商未能达成共识，您还可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

在您提出赔偿请求的过程中，务必注意收集并保存好相关证据材料，例如劳动合同原件、工资条复印件、降薪前及后的书面通知等等。

通常而言，您可能能够获得的赔偿项目主要包括补发被无故降低的那部分薪水差额，以及可能存在的经济补偿金。

然而具体到每一位员工来说，其所能得到的赔偿金额及方式都将取决于多个要素，例如其工作年限长短、降薪幅度大小等等。

若公司擅自降薪，劳动行政监管机构限令期限内必须支付款项。劳动者可依法请求公司支付未及时支付部分的50%-100%的额外赔偿金。对于因被迫原因终止合约的劳动者，仍有权要求经济补偿。