交通事故中腰椎间盘突出可以评伤残吗

最新修订 | 2024-10-16
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包同贺律师
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专家导读 大概只能被评定为九级伤残。因为根据我国交通事故的规定,进行人员伤残评估必须等到外伤者身体完全康复之后方可进行。换言之,我们需要在经过客观事实性检定的基础之上,准确地评断出道路交通事故中受伤人员所受伤害的严重程度。伤残等级由一级至十级依次递减。不论我们采用何种签证方式,申请方都应该提供充足且完整的相关资料。
交通事故中腰椎间盘突出可以评伤残吗

一、交通事故中腰椎间盘突出可以评伤残

交通事故中所导致的腰椎间盘突出能否评判伤残等级

有充足的证据表明该受害人可能被评为九级伤残

然而,对于交通事故性质的伤残评定时,受伤者必须等待其康复之后方可进行评定工作。交通事故伤害程度的评定主要是一个基于客观事实检验的过程,用以评估和确定受伤人员由于车祸而导致的身体残障程度。根据中国现行的《道路交通安全法》,共有十级伤残程度,每一级代表着不同程度的疼痛和残疾。不论通过何种形式的委托手续,受伤者都需要向相关部门提供相应的材料文件。这些资料的齐备性、完整性以及其真实度,将直接影响到司法鉴定机构对伤者所受创伤的情况作出公正、公平并且合理的伤残等级判定。

《道路交通事故处理程序规定》第四十九条

需要进行检验、鉴定的,公安机关交通管理部门应当按照有关规定,自事故现场调查结束之日起三日内委托具备资质的鉴定机构进行检验、鉴定。

对现场调查结束之日起三日后需要检验、鉴定的,应当报经上一级公安机关交通管理部门批准。

二、交通事故中,车主拖延不处理应该怎么办

若遭遇交通事故,对方始终拖延处理,当事人有权主动沟通协调寻求和解。前提条件是不存在任何刑事犯罪问题,当事人皆可自主协商予以解决道路交通事故争议,涵盖赔偿项目、金额计算标准乃至赔偿费用等方面。经充分平等商议后,便可形成具体落实方案并实践执行。另外,也可依据规定请求交管部门协助调解。据了解,当事人对于交通事故中因赔付问题引发的争端,均有权利申请由交管部门组织调解。具体流程为自接到相应的道路交通事故认定书或者上一级公安机关交通管理部门维持原道路交通事故认定的复核结论之日起10日之内,向当地公安机关交通管理部门提交书面调解申请书。若经过协商与调解仍未能妥善处理,当事人亦可行使法律权益,发起民事诉讼程序。若有一方当事人故意拖延处理交通事故相关事务,那么,提起诉讼无疑是一种行之有效的解决方式,尤其是当法院作出裁决且另一方仍未执行时,当事人可提出强制执行申请以维护自身合法权益。《道路交通安全法》第七十四条

交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼

经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

三、交通事故中包庇罪怎么认定

包庇罪,又称窝藏罪,是指对明知是已经犯罪的人予以掩饰、隐瞒,使其逃避法律制裁的行为。在针对交通事故的司法实践中,确认是否构成包庇罪需着重考虑以下几个关键要素:1.行为人的主观意图:即,行为人为谋取某种私利或出于某种不良动机,因明知被其所包庇之人已经实施犯罪行为仍为其实施隐蔽场所、转移财富、协助外逃以及伪造证据等各种隐蔽或掩盖事实真相的行为;2.行为人的客观举动:即实施了确切的包庇行为,其中包括提供隐秘场所、转移财产、协助逃逸或是伪造证据等等。例如,在交通事故发生之后,有他人协助肇事者掩埋车辆、毁灭相关证据或是提供虚假的陈述和证言等行为,均有可能被视为触犯包庇罪。需要值得警惕的是,对于包庇罪的判定,必须结合详细了解案情的实际情况进行慎重考虑。若您遭遇任何与之相关的问题,我们都强烈建议您寻求专业的律师咨询意见以得到准确答复。

受害者因交通事故导致的腰椎间盘突出可能被评为九级伤残。评定需在康复后进行,基于客观事实检验受伤人员的残障程度。中国《道路交通安全法》规定十级伤残程度。受伤者需提供完整、真实的材料供司法鉴定机构进行伤残等级判定。

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1、腰肌劳损不能算工伤。
2、腰间盘突出和彭出是慢性病,也不能够证明你是工作期间发生的。
【法律依据】
  《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
  
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
  
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  
(四)患职业病的;
  
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
  
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
  
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
  
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
  
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
  职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
  第十六条 职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
  (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
  (二)醉酒导致伤亡的;
  (三)自残或者自杀的。
  第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
  按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
  用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
  第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
  (一)工伤认定申请表;
  (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
  (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
  工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。
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