拖欠工资多久投诉为有效期

一、拖欠工资多久投诉为有效期

拖欠工资的投诉期限是多久

关于拖欠员工工资这一违法行为，根据相关法律规定，从其发生之日起计算，最长可达两年时间作为有效投诉期限。也就是说，如果用人单位存在违反我国劳动法律法规等相关规定的情形，并且在此期间并未被劳动保障行政机构发现或遭举报、投诉，则自第二年起，该项违法行为将不再受劳动保障行政部门的关注和处理。

《劳动保障监察条例》第二十条

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

二、拖欠工资多久算违法可以索赔多少

如果您们在与劳动者签订的合同时约定了发放工资的具体日期，而至该日期后尚未发放工资的情况，我们可以理解为贵公司已出现拖欠员工工资之举，对此，当地劳动行政部门会负责接受此类投诉案件，并且认真核实每起投诉的真实性。

若经查证属实，劳动行政部门将有权要求用人单位履行支付义务，此外，还可以依法判令用人单位按照欠款金额百分之五十以上百分之一百以下的比例，对受损的劳动者另行支付赔偿金。

当然，在劳动行政部门已向用人单位发出支付相应工资及赔偿金的严正指令之后，如用人单位无悔过之意依然拒绝支付，同样受此侵害的劳动者可依法寻求劳动争议仲裁委员会的帮助，通过法律途径主张自身的合法权益。《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、拖欠工资多久不起诉失效

根据我国法律明确要求，劳动纠纷的仲裁时效定为一年。若有用人单位未能按照约定支付员工工资，劳动者需在此时间内申请进行劳动仲裁，如超过此期限则可能丧失法律援助。但是需要谨记的是，在劳动关系存续期间内由于拖欠工资所引发的争议，并不会受到一年仲裁时效期限的制约。然而，当劳动关系宣告终止时，劳动者必须于劳动关系终止之日起算一年内发起劳动仲裁请求。若劳动者对于仲裁结果持有异议，可以从收到仲裁裁决书之日起计算十五日之内向当地人民法院提交诉讼申请。

拖欠工资的投诉期限通常为两年，自拖欠行为发生之日起计算。如果用人单位存在违反劳动法律法规的行为，且在此期间未被劳动保障行政机构发现或遭举报、投诉，那么两年后该违法行为将不再受劳动保障行政部门的处理。