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10级工伤认定标准是怎样的
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2024-10-16
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专家导读
工伤等级为10级的认定标准是什么根据专业工伤鉴定准则，十级伤残的界定标准主要表现为某些器官部分缺损、形态异常，但无需进行医疗依赖或仅需接受一般医疗依赖即可恢复正常功能，同时，不会对其生活自理能力造成任何妨碍。
一、10级工伤认定标准是怎样的
工伤十级鉴定的标准是什么
根据工伤评定的相关标准，工伤级别为十级的情况应为器官部分缺损并伴有形态异常，但不需要进行全面的医疗护理依赖，或仅有较为轻微的医疗依赖，无明显的功能障碍，且不影响日常的生活能力。特别指出以下几种情况包含在十级伤残之内：（1）全身瘢痕面积超过全身总体表面积少于5％，但面积不少于1％；（2）手掌以及足脚掌处的皮肤移植面积累计超过30%；（3）双眼矫正视力低于正常视力范围0.8的情形；（4）眼睑覆盖住瞳孔大部分区域，经成功施行成形手术后可以得到改善者等。
《工伤保险条例》第二十六条
申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
二、10级工伤咋样赔偿的?
首先，当劳动者在工作过程中受到工伤伤害后，他将有资格获得相应的赔偿支付。
这取决于受伤的严重程度（即工伤等级），而不同的等级对应着不同的赔偿金额。
十级工伤是所有等级中轻度最低的一类，一旦被认定为十级工伤，将有权获得以下多项内容的补偿：
（1）一次性伤残补助；
（2）一次性工伤医疗补助及一次性伤残就业补助；
（3）残疾赔偿金；
（4）医疗费；
（5）住院伙食费补助费、交通费以及食宿费；
（6）辅助器具费用；
其次，需要指出的是，赔偿金额的具体细则可能会由于各地实施《工伤保险条例》方法的差异而有所不同，参照当地的相关规定就显得尤为必要。
此外，十级工伤与其他较高等级工伤相比，在具体条款方面存在如下细微差异：
如（2）中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及（3）中的残疾赔偿金均存在差异，需根据所在地区的适用标准予以考虑。《工伤保险条例》第三十七条规定：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、10级工伤仲裁庭怎么判
对于十级工伤的仲裁判决结果，通常会根据相关法律法规和具体的证据资料来进行评估判断。首先，需要对工伤事件的真实性与伤残等级审核认证的合法有效性予以确认。在赔偿内容方面，往往涉及下列几个关键部分:一是一次性的伤残补助金，该款项数额为七个月的本人工资收入；二是若劳动合同到期而自然终止，或者员工个人提出解除劳动关系，同时还有另外两次性质不同的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，它们的标准均由所在地区的政策法规所规定。另外，在被鉴定出工伤期间的工资福利待遇保持不变，仍由原所在单位按照既定的月份继续发放。相应地，合法的治疗工伤所需的医疗费用、康复治疗费用等等，只要符合规定都会被支持报销。仲裁庭将会全面综合地考虑双方提交的各种证据材料，并以法律法规作为依据，结合事例的实际情况，来审慎作出公正客观且合理的判决结果。
工伤十级鉴定标准主要包括器官部分缺损伴形态异常，无需全面医疗护理依赖，仅有轻微医疗依赖，无明显功能障碍且不影响日常生活能力。具体包括全身瘢痕面积占比少于5%但不少于1%，手掌和足脚掌皮肤移植面积累计超过30%，双眼矫正视力低于0.8，以及大部分眼睑覆盖瞳孔经成形手术可改善等情形。
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10级工伤认定标准是怎样的
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工伤认定10级补偿标准
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤认定10级补偿标准的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
我叔叔在工厂工作，需要操作一些危险的仪器，前段时间因为操作不当导致双手受伤，随即送往医院治疗，后来申请工伤认定后伤情鉴定为10级伤残，请问工伤认定10级伤残标准是什么？
[律师回复]
一、颅脑、脊髓及周围神经损伤致：
神经功能障碍，日常活动能力轻度受限；外伤性癫痫，药物能
够控制，但遗留脑电图中度以上改变；轻度失语或构音障碍；单侧轻度面瘫，难以恢复；轻度不自主运动或共济失调；斜视、复视、视错觉、眼球震颤等视觉障碍；半身或偏身型浅感觉分离性缺失；一肢体完全性感觉缺失；节段性完全性感觉缺失；影响阴 茎勃起功能。
二、头面部损伤致：
一眼低视力1级；.一侧眼睑下垂或畸形；一眼视野中度缺损(直径小于60°)；泪小管损伤，遗留溢泪症状；眼内异物存留；外伤性白内障；外伤性脑脊液鼻漏或耳漏；上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落4枚以上；口腔损伤，牙齿脱落8枚以上；口腔或颞下颌关节损伤，轻度张口受限；舌尖部分缺失(或畸形）；一耳中等重度听觉障碍；或双耳中度听觉障碍；一侧耳廓缺失(或畸形)10％以上；鼻尖缺失(或畸形)；面部瘢痕形成,面积6平方厘米以上；或面部线条状瘢痕10cm以上；面部细小疲痕(或色素明显改变)面积15平方厘米以上；头皮无毛发40平方厘米以上；颅骨缺损4平方厘米以上，遗留神经系统轻度症状和体征；或颅骨缺损6平方厘米以上，无神经系统症状和体征；颌面部骨及软组织缺损8立方厘米以上。
四、颈部损伤致： 瘢痕形成，颈部活动度丧失10％以上；轻度影响呼吸和吞咽功能；颈前三角区瘢痕面积20平方厘米以上。
五、胸部损伤致： 女性一侧乳 房部分缺失(或畸形)；4肋以上骨折；或2肋以上缺失；肺破裂修补；胸膜粘连或胸廓畸形。
六、腹部损伤致： 胃、肠、消化腺等破裂修补；胆囊破裂修补；肠系膜损伤修补；脾破裂修补；肾破裂修补或肾功能轻度障碍；f.膈肌破裂修补
七、盆部损伤致： 骨盆倾斜，双下肢长度相差2cm以上；骨盆畸形愈合；一侧卵巢缺失或完全萎缩；一侧输卵管缺失或闭锁；子宫破裂修补；一侧输尿管严重狭窄；膀胱破裂修补；尿道轻度狭窄；直肠、肛 门损伤，瘢痕形成，排便功能障碍。
八、会阴 部损伤致： 阴 茎龟 头缺失(或畸形)25％以上；阴 茎包皮损伤，瘢痕形成，影响功能；一侧输精管缺失(或闭锁)；一侧睾 丸缺失或完全萎缩；阴囊损伤，瘢痕形成50%以上
九、外 阴、阴 道损伤致阴 道狭窄，影响功能。
十、肢体损伤致： 双手缺失（或丧失功能）5％以上；双手感觉缺失25％以上；双上肢前臂旋转功能丧失50以上；一足足弓结构破坏1/3以上；双足十趾缺失（或丧失功能）20％以上；双上肢长度相差4cm以上；双下肢长度相差2cm以上；四肢长骨一骺板以上线性骨折；一肢丧失功能10%以上。
十
一、皮肤损伤致瘫痕形成达体表面积4％以上。
一、颅脑、脊髓及周围神经损伤致：
神经功能障碍，日常活动能力轻度受限；外伤性癫痫，药物能
够控制，但遗留脑电图中度以上改变；轻度失语或构音障碍；单侧轻度面瘫，难以恢复；轻度不自主运动或共济失调；斜视、复视、视错觉、眼球震颤等视觉障碍；半身或偏身型浅感觉分离性缺失；一肢体完全性感觉缺失；节段性完全性感觉缺失；影响阴 茎勃起功能。
二、头面部损伤致：
一眼低视力1级；.一侧眼睑下垂或畸形；一眼视野中度缺损(直径小于60°)；泪小管损伤，遗留溢泪症状；眼内异物存留；外伤性白内障；外伤性脑脊液鼻漏或耳漏；上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落4枚以上；口腔损伤，牙齿脱落8枚以上；口腔或颞下颌关节损伤，轻度张口受限；舌尖部分缺失(或畸形）；一耳中等重度听觉障碍；或双耳中度听觉障碍；一侧耳廓缺失(或畸形)10％以上；鼻尖缺失(或畸形)；面部瘢痕形成,面积6平方厘米以上；或面部线条状瘢痕10cm以上；面部细小疲痕(或色素明显改变)面积15平方厘米以上；头皮无毛发40平方厘米以上；颅骨缺损4平方厘米以上，遗留神经系统轻度症状和体征；或颅骨缺损6平方厘米以上，无神经系统症状和体征；颌面部骨及软组织缺损8立方厘米以上。
四、颈部损伤致： 瘢痕形成，颈部活动度丧失10％以上；轻度影响呼吸和吞咽功能；颈前三角区瘢痕面积20平方厘米以上。
五、胸部损伤致： 女性一侧乳 房部分缺失(或畸形)；4肋以上骨折；或2肋以上缺失；肺破裂修补；胸膜粘连或胸廓畸形。
六、腹部损伤致： 胃、肠、消化腺等破裂修补；胆囊破裂修补；肠系膜损伤修补；脾破裂修补；肾破裂修补或肾功能轻度障碍；f.膈肌破裂修补
七、盆部损伤致： 骨盆倾斜，双下肢长度相差2cm以上；骨盆畸形愈合；一侧卵巢缺失或完全萎缩；一侧输卵管缺失或闭锁；子宫破裂修补；一侧输尿管严重狭窄；膀胱破裂修补；尿道轻度狭窄；直肠、肛 门损伤，瘢痕形成，排便功能障碍。
八、会阴 部损伤致： 阴 茎龟 头缺失(或畸形)25％以上；阴 茎包皮损伤，瘢痕形成，影响功能；一侧输精管缺失(或闭锁)；一侧睾 丸缺失或完全萎缩；阴囊损伤，瘢痕形成50%以上
九、外 阴、阴 道损伤致阴 道狭窄，影响功能。
十、肢体损伤致： 双手缺失（或丧失功能）5％以上；双手感觉缺失25％以上；双上肢前臂旋转功能丧失50以上；一足足弓结构破坏1/3以上；双足十趾缺失（或丧失功能）20％以上；双上肢长度相差4cm以上；双下肢长度相差2cm以上；四肢长骨一骺板以上线性骨折；一肢丧失功能10%以上。
十
一、皮肤损伤致瘫痕形成达体表面积4％以上。
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快速解决“工伤赔偿”问题
工伤认定10级赔多少钱
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 员工受了工伤是可以获得相应赔偿的，根据不同的工伤等级，获得的赔偿额不同，十级工伤是其中最轻的一种，被认定为十级工伤时，可以获得包括以下几项内容的赔偿：
(1)一次性伤残补助金：十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。
(2)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准需要参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。
(3)残疾赔偿金：十级伤残的赔偿金标准为:受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
(4)医疗费：医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
(5)住院伙食费补助费、交通费、食宿费。
(6)辅助器具费用。
(7)停工留薪期间工资。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤认定10级怎么赔偿
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、一次性伤残补助金
1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。
3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。
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工伤认定10级赔偿多少钱
[律师回复] 您好，关于工伤认定10级赔偿多少钱这个问题，我的解答如下, 员工受了工伤是可以获得相应赔偿的，根据不同的工伤等级，获得的赔偿额不同，十级工伤是其中最轻的一种，被认定为十级工伤时，可以获得包括以下几项内容的赔偿：
(1)一次性伤残补助金：十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。
(2)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准需要参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。
(3)残疾赔偿金：十级伤残的赔偿金标准为:受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
(4)医疗费：医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
(5)住院伙食费补助费、交通费、食宿费。
(6)辅助器具费用。
(7)停工留薪期间工资。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(1)一次性伤残补助金：十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。
(2)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准需要参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。
(3)残疾赔偿金：十级伤残的赔偿金标准为:受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
(4)医疗费：医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
(5)住院伙食费补助费、交通费、食宿费。
(6)辅助器具费用。
(7)停工留薪期间工资。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤认定10级伤残金标准是多少？
工伤认定10级伤残金标准是本人月工资的7倍，这是工伤赔偿中的最低标准，因为工伤等级分为10个等级，其中10级是最轻的。申请工伤认定可以是参保单位、受伤职工或者工会。申请工伤认定一定要及时，单位拖拉的，职工本人要尽快的申报，受理机构是当地的社保局。
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工伤赔偿
工伤认定10级赔偿多少钱
[律师回复] 您好，关于工伤认定10级赔偿多少钱这个问题，我的解答如下, 员工受了工伤是可以获得相应赔偿的，根据不同的工伤等级，获得的赔偿额不同，十级工伤是其中最轻的一种，被认定为十级工伤时，可以获得包括以下几项内容的赔偿：
(1)一次性伤残补助金：十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。
(2)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准需要参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。
(3)残疾赔偿金：十级伤残的赔偿金标准为:受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
(4)医疗费：医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
(5)住院伙食费补助费、交通费、食宿费。
(6)辅助器具费用。
(7)停工留薪期间工资。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(1)一次性伤残补助金：十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。
(2)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准需要参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。
(3)残疾赔偿金：十级伤残的赔偿金标准为:受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
(4)医疗费：医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
(5)住院伙食费补助费、交通费、食宿费。
(6)辅助器具费用。
(7)停工留薪期间工资。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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快速解决“工伤赔偿”问题
劳动局工伤认定10级伤残 公司希望做司法认定认可赔偿.但司法认定不了.就公司而言.劳动局工伤认定伤残评级是否有效
[律师回复] 你好，劳动局的工伤鉴定是有效的。可以直接依据工伤鉴定确定赔偿金额。工资、年龄、伤残等级都是赔偿需要考虑的问题。医疗费花费了多少？方便的话建议您来电说明详细情况。
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工伤认定10级赔偿多少钱
[律师回复] 您好，关于工伤认定10级赔偿多少钱这个问题，我的解答如下, 员工受了工伤是可以获得相应赔偿的，根据不同的工伤等级，获得的赔偿额不同，十级工伤是其中最轻的一种，被认定为十级工伤时，可以获得包括以下几项内容的赔偿：
(1)一次性伤残补助金：十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。
(2)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准需要参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。
(3)残疾赔偿金：十级伤残的赔偿金标准为:受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
(4)医疗费：医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
(5)住院伙食费补助费、交通费、食宿费。
(6)辅助器具费用。
(7)停工留薪期间工资。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(1)一次性伤残补助金：十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。
(2)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准需要参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。
(3)残疾赔偿金：十级伤残的赔偿金标准为:受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
(4)医疗费：医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
(5)住院伙食费补助费、交通费、食宿费。
(6)辅助器具费用。
(7)停工留薪期间工资。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤10级认定标准及赔偿标准是什么？
工伤10级认定标准及赔偿标准是本人7个月的工资，也就是说，如果是遭受工伤的劳动者被认定为工伤十级的，此时就是可以按照劳动者的七个月的工资来向遭受十级工伤的劳动者支付相应的工伤赔偿金的，具体的工伤认定的程序可以参考下文。
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工伤赔偿
大舅在本市的一个工地上上班，不久前大舅在工作期间从工地上临时搭的架子上摔下来，及时送去了医院，后来认定了工伤10级，问工伤认定10级是什么标准呢？
[律师回复] 十级
1)符合中度毁容标准之一项者；
2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2 cm2（注：2为平方）；
3）全身瘢痕面积＜5%，但≥1%；
4）外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；
5)稚间盘突出症未做手术者；
6)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
7)指端植皮术后（增生性瘢痕1 cm2（注：2为平方）以上）；
8)手背植皮面积＞50 cm2（注：2为平方），并有明显瘢痕；
9)手掌、足掌植皮面积＞30％者；
10）除拇指外，余3～4指末节缺失；
11)除拇趾外，任何一趾末节缺失，
12)足背植皮面积＞100 cm2（注：2为平方）；
13)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；
14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍；
15）一手或两手慢性放射性皮肤损伤II度及Ⅱ度以上者；
16)一眼矫正视力≤0,5，另一眼矫正视力≥0. 8 ;
17)双眼矫正视力≤0. 8 ;
18）一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者；
19)上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者，
20）睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者，
21)职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者；
22)职业性及外伤性白内障，矫正视力正常者；
23)晶状体部分脱位；
24)眶内异物未取出者；
25)眼球内异物未取出者，
26)外伤性瞳孔放大，
27）角巩膜穿通伤治愈者；
28）双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB;
29)双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立；
30)铬鼻病（无症状者）；
31)嗅觉丧失；
32）牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上；
33)一侧颞下颌关节强直，张口困难I度；
34)鼻窦或面颊部有异物未取出；
35）单侧鼻腔或鼻孔闭锁；
36)鼻中隔穿孔；
37)一侧不完全性面瘫；
38)血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚；
39)开胸探查术后；
40)肝外伤保守治疗后；
41)胰损伤保守治疗后；
42)脾损伤保守治疗后；
43)肾损伤保守治疗后；
44)膀胱外伤保守治疗后；
45)卵巢修补术后；
46)输卵管修补术后；
47)乳腺修补术后；
48)免疫功能轻度减退；
49）慢性轻度磷中毒；
50)工业性氟病I期；
51)煤矿井下工人滑囊炎；
52)减压性骨坏死I期；
53)一度牙酸蚀病；
54)职业性皮肤病久治不愈
按照第六点可以判定！！！
1)符合中度毁容标准之一项者；
2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2 cm2（注：2为平方）；
3）全身瘢痕面积＜5%，但≥1%；
4）外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；
5)稚间盘突出症未做手术者；
6)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
7)指端植皮术后（增生性瘢痕1 cm2（注：2为平方）以上）；
8)手背植皮面积＞50 cm2（注：2为平方），并有明显瘢痕；
9)手掌、足掌植皮面积＞30％者；
10）除拇指外，余3～4指末节缺失；
11)除拇趾外，任何一趾末节缺失，
12)足背植皮面积＞100 cm2（注：2为平方）；
13)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；
14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍；
15）一手或两手慢性放射性皮肤损伤II度及Ⅱ度以上者；
16)一眼矫正视力≤0,5，另一眼矫正视力≥0. 8 ;
17)双眼矫正视力≤0. 8 ;
18）一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者；
19)上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者，
20）睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者，
21)职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者；
22)职业性及外伤性白内障，矫正视力正常者；
23)晶状体部分脱位；
24)眶内异物未取出者；
25)眼球内异物未取出者，
26)外伤性瞳孔放大，
27）角巩膜穿通伤治愈者；
28）双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB;
29)双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立；
30)铬鼻病（无症状者）；
31)嗅觉丧失；
32）牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上；
33)一侧颞下颌关节强直，张口困难I度；
34)鼻窦或面颊部有异物未取出；
35）单侧鼻腔或鼻孔闭锁；
36)鼻中隔穿孔；
37)一侧不完全性面瘫；
38)血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚；
39)开胸探查术后；
40)肝外伤保守治疗后；
41)胰损伤保守治疗后；
42)脾损伤保守治疗后；
43)肾损伤保守治疗后；
44)膀胱外伤保守治疗后；
45)卵巢修补术后；
46)输卵管修补术后；
47)乳腺修补术后；
48)免疫功能轻度减退；
49）慢性轻度磷中毒；
50)工业性氟病I期；
51)煤矿井下工人滑囊炎；
52)减压性骨坏死I期；
53)一度牙酸蚀病；
54)职业性皮肤病久治不愈
按照第六点可以判定！！！
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快速解决“工伤赔偿”问题
工伤认定10级能赔偿多少钱?
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 员工受了工伤是可以获得相应赔偿的，根据不同的工伤等级，获得的赔偿额不同，十级工伤是其中最轻的一种，被认定为十级工伤时，可以获得包括以下几项内容的赔偿：
(1)一次性伤残补助金：十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。
(2)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准需要参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。
(3)残疾赔偿金：十级伤残的赔偿金标准为:受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
(4)医疗费：医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
(5)住院伙食费补助费、交通费、食宿费。
(6)辅助器具费用。
(7)停工留薪期间工资。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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我的叔叔在工地上工作的时候重伤住院。现在被判断为工伤认定十级。我想知道，工伤认定10级怎么赔偿
[律师回复] 职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 ）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。
3、一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月。
4、一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 ）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。
3、一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月。
4、一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。
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隔离小李今年刚毕业就进了一家厂子上班，这家厂子要操作机器，小李因为对机器不熟悉，刚上班没几天就被机器夹到了手，经鉴定是10级，想咨询一下工伤认定10级是什么标准呢？各位大神求帮忙。
[律师回复] 面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2 cm2（注：2为平方）；全身瘢痕面积＜5%，但≥1%；外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；稚间盘突出症未做手术者等等，都是10级工伤标准。
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伤残等级10级赔偿标准
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与伤残等级10级赔偿标准相关的法律方面知识。
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损害赔偿
工伤认定手伤10级脚伤9级,怎么算赔偿
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、应按九级伤残标准赔偿，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T)
4.2晋级原则：对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。
二、根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9级伤残的，可享受如下工伤待遇：
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
5.工伤赔偿：（
1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。（
2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
一、应按九级伤残标准赔偿，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T)
4.2晋级原则：对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。
二、根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9级伤残的，可享受如下工伤待遇：
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
5.工伤赔偿：（
1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。（
2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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快速解决“工伤赔偿”问题
工伤鉴定10级，工伤认定是什么？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 对于昆山十级工伤赔偿，其昆山工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金3万元和就业补助金1.5万元。
根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，
工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责
6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费
8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元，由用人单位支付一次性伤残就业补助金1.5万元。
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。
工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用
(二)住院伙食补助费
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
(九)劳动能力鉴定费。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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你好，我想知道在厦门的事业单位上班受伤，厦门工伤认定10级能赔多少钱？要最新的消息，2017年的。
[律师回复] 你好，你咨询的厦门十级工伤赔偿多少钱2017年有如下的规定：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为６个月的本人工资；
2、劳动合同期满终止用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据福建省的规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。按照人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和厦门市上年度职工月平均工资为基数计算，十级伤残每满一年发给0.3个月。
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为６个月的本人工资；
2、劳动合同期满终止用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据福建省的规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。按照人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和厦门市上年度职工月平均工资为基数计算，十级伤残每满一年发给0.3个月。
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工伤认定为10级能赔偿多少钱
[律师回复] 对于工伤认定为10级能赔偿多少钱这个问题，解答如下, 工伤保险条例 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ◆一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ◆一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
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常州10级工伤认定标准是什么
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资。
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工伤赔偿
工伤认定为10级能赔偿多少钱
[律师回复] 您好，关于工伤认定为10级能赔偿多少钱这个问题，我的解答如下, 员工受了工伤是可以获得相应赔偿的，根据不同的工伤等级，获得的赔偿额不同，十级工伤是其中最轻的一种，被认定为十级工伤时，可以获得包括以下几项内容的赔偿：
(1)一次性伤残补助金：十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。
(2)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准需要参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。
(3)残疾赔偿金：十级伤残的赔偿金标准为:受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
(4)医疗费：医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
(5)住院伙食费补助费、交通费、食宿费。
(6)辅助器具费用。
(7)停工留薪期间工资。
(1)一次性伤残补助金：十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。
(2)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准需要参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。
(3)残疾赔偿金：十级伤残的赔偿金标准为:受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
(4)医疗费：医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
(5)住院伙食费补助费、交通费、食宿费。
(6)辅助器具费用。
(7)停工留薪期间工资。
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快速解决“工伤赔偿”问题
工伤认定为10级能赔偿多少钱
[律师回复] 您好，针对您的工伤认定为10级能赔偿多少钱问题解答如下, 工伤保险条例 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ◆一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ◆一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
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工伤认定后评级10级，可以向用人单位索取多少赔偿
[律师回复] 你好 伤残十级是已经申请过劳动能力鉴定得出来的结论吗，其次伤残等级的确是工伤赔偿中的很重要的一个因素，但是还与你的年龄、工资情况等信息。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，这些专业的事情通过文字咨询是解释不清楚的，本律师团队常年专注于人身损害案件，建议你来电咨询。我们会根据你的实际情况计算出一整赔偿项目及赔偿金额，对于你后续的处理是有非常大的帮助。
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请问律师:一般在工厂上班出现工伤认定为10级级伤残，工资19年税前年综合收入18万，但是医保缴费基数是4000，大约赔付多少钱？第一次赔付多少是什么钱，离职时赔付哪些钱，大概多少？谢谢！
[律师回复] 一般可根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等，十级工伤一次性伤残补助金一般可主张七个月工资补偿，具体的情况可以电询
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