恶意讨薪罪立案标准怎么规定

一、恶意讨薪罪立案标准怎么规定

恶意欠薪罪的立案标准是如何具体规定的

依据我国的现行法律体系，我们仅规定了“拒不支付劳动报酬罪”这一犯罪，并未设立独立的“恶意讨薪罪”。若欲以“恶意欠薪罪”对相关行为进行惩处，涉及到的立案标准包括但不仅限于以下四项因素：（1）转移财产或逃匿等手段逃避支付劳动者应得的劳动报酬的；（2）具有支付能力却消极对待且拒绝履行支付义务的；（3）未按期足额支付的金额达到一定幅度的；以及（4）经由政府相关部门明确要求其履行支付义务后仍有意推诿的。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、恶意讨薪罪立案标准

我国现行法律规定只存在恶意欠薪罪这一罪名，并未额外设恶意讨薪罪。

然而，在面对欠薪案件时，当事人可以积极搜集与相关企业恶意欠薪行为相关的证据，从而依法通过恶意欠薪罪来进行权益维护和追溯。

对符合下列条件的行为，相关部门应以为其立案并展开刑事侦查工作:

(1)采用转移资产或逃避躲藏等手段躲避支付劳动者相应薪酬的;

(2)有支付能力却故意拖延不付款的情形;

(3)拖欠金额达到一定级别的;

以及(4)经由当地政府相关部门责令后仍未履行支付义务的。《刑事诉讼法》第一百一十条

人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案;认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

三、恶意讨薪罪山东法院怎么判

在讨薪过程中出现了违反法律规定的行为，例如扰乱企业正常经营秩序、毁损公共或私人财产、实施敲诈勒索等，将依据其具体行为表现及所涉及的罪名进行相应的定罪与量刑。

在山东省各级法院的司法实践中，会全面权衡行为人的主观意图、采取的行为方式以及对社会造成的不良影响等多方面因素。

举例来说，针对扰乱企业正常经营秩序的行为，若情节轻微，有可能面临行政拘留的处罚；但若情节严重，达到刑事犯罪标准，则可能被判处管制、拘役甚至有期徒刑等刑罚。

至于敲诈勒索等犯罪行为，量刑则需结合勒索金额大小、行为手段的恶劣程度等因素进行综合评估。

总而言之，最终的判决结果将取决于每起案件的具体事实情况。

恶意欠薪罪的立案标准包括：转移财产或逃匿逃避支付劳动者报酬；有能力支付却拒不支付；未支付金额达到一定幅度；经政府相关部门要求支付后仍不支付。这些标准旨在保护劳动者权益，维护社会公平正义。