关于未经本人同意代为签署劳动合同的问题
此行为属于非法。依据现行法规,在构建雇佣关系过程中,劳动合同是必经签署的重要文件。若劳动者并未亲自参与签名环节且其名由单位擅自代签,那么该用人单位理应为其违法行为承担相应的法律纠纷。在此种情况下,劳动者有权利就该份合同的有效性及其他相关内容展开质疑。
《劳动合同法》第十条
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、未经本人同意发照片怎么承担责任
在未经得同意之下擅自发布他人的照片,无疑已经侵犯了他人的肖像权益。
在此情况下,受害者可以援引相关的法定条款并据此提出法律诉讼,追究其行为人的法律责任。
具体而言,其主要涉及到的是民事方面的责任承担。
然而,若该行为严重破坏法律权威,触犯刑法,同样可能需要承担相应的刑事责任。《民法典》第一千零一十九条
任何组织或者个人不得以丑化、污损,或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意,不得制作、使用、公开肖像权人的肖像,但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意,肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。
三、未经本人同意泄露个人信息用于网暴犯法吗
在未取得个人明确授权的前提下,将其私人信息泄露出去并利用这些信息进行网络暴力攻击,无疑是种严重违反法律规定的行为。从法律视角来看,这一行径严重侵犯了公民所享有的隐私权和个人信息权益。根据我国现行的《中华人民共和国民法典》以及其他相关法律法规的规定,自然人的个人信息理应受到法律的严格保护。如果此类行为导致了极其严重的后果,如使受害者陷入精神错乱、自我伤害等严重损害受害人身心健康的境地,那么就有可能触犯到侮辱罪、诽谤罪等相关罪名。作为受害者,他们有权向侵权方提出要求,包括但不限于停止侵害、消除不良影响、恢复名誉、公开赔礼道歉以及赔偿相应的经济损失等等。与此同时,相关政府部门也会依照法定程序,对侵权方实施行政处罚,对于情节特别恶劣的事例,甚至有可能启动刑事追责程序。
代签劳动合同属违法行为。依据现行法规,劳动合同是建立雇佣关系的必要文件,若劳动者未亲自签名,且单位擅自代签,应承担法律责任。劳动者有权质疑合同的有效性及其他内容。