国家规定的节假日不放假违法吗

一、国家规定的节假日不放假违法吗

国家法律规定的节假日不执行是否属于违法行为

国家法律明确要求，对于法定节假日这一重要时段，用人单位有责任为其劳动雇员提供休息日，因此，用人单位未依法规定擅自决定无需安排假期的行为显然违反了相关法律。

然而，若在法定节假日期间由于实际工作需求必须安排员工进行加班工作，则用人单位需向这些员工支付不得低于其正常工资标准的300%的薪酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、国家规定的工伤误工费是多少一天？

关于我国法律所规定的工伤假期补偿费用方面，我们了解到的标准是以“停工留薪期”为基础，再结合相应的员工薪资待遇进行考量和计算得出的结果。

具体而言，当员工因为工伤问题导致无法正常工作时，他们有权向相关的工伤保险基金或是企业索取这一段时期内的薪资补偿，即相当于工伤误工费的所得。

为了确保工伤员工能够得到合理的待遇保障，中国《工伤保险条例》第三十三条明确指出，员工尤其是在工作过程中由于各种原因而受伤或患有职业病的，在其停工留薪期间，无论是原来的全额薪酬还是额外的福利待遇以及保险方面，都将维持不变，并且将如期由所在的公司按照月份分配的形式落实给员工。

停工留薪期，简单来说就是当员工因为工伤问题需要暂停工作并接受工伤治疗的时候，其原有的工资、薪水、福利、保险等权益都会保持不变的一段时间。

在此期间，员工无需为工作而担忧，安心休养即可。

此外，停工留薪期的期限通常不会超过12个月。

然而，若员工的病情较为严重或遭遇特殊情况，需经过设立在地级市的劳动能力鉴定委员会确认后方可适当延长，但延长总時间不得长于12個月。

因此，无论如何，在停工留薪期内，员工原本的工资福利待遇都应该持续不变，由该员工所属的公司仅扣合理的误工损失即可。

然而，对于工伤员工在停工留薪期满之后仍旧未能恢复工作，用人单位是否有权力以此为由将其视为旷工员工，这个问题就需要视具体情况而定了。

需要强调的是，作为用人单位，你需先确定你的员工的停工留薪期是否真的已满，以及其中是否存在未来可能加剧或者从新开始计算停工留薪期的可能性。

其次，如果经过调查核实，你发现这些条件均不满足，但员工仍旧继续怠工，那么你应当及时通知该员工进行必要的劳动能力鉴定。

值得大家进行关注的是，如果员工拒绝接受劳动能力鉴定，那么他/她将被中断享受工伤保险待遇，这样的行为是需要承担一定责任的。

最后，我们不禁要提醒劳动者们，积极参与劳动能力鉴定是你作为一名工伤员工所享有的合法权益，同时也是你的义务。

因此，每位工伤员工在停工留薪期结束后都应该积极参与到劳动能力鉴定之中，以便确认自己的劳动能力是否完全受到损害，进而决定自己是否需要进一步的治疗和康复。《工伤保险条例》第三十一条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、国家规定的律师费用是多少钱

关于贵公司所关心的律师服务付费金额问题，我想在此澄清一下，事实上，律师服务费价并不由国家予以统一规范和设定。相反地，这类服务的付费通常是基于多种因素的综合决策，包括但不限于案件本身的性质、案情的复杂程度、涉诉标的的金额高低、委托事项所需花费的时间及人力投入等方面。以繁多的民事诉讼为例，律师收费方式可能涵盖按标的金额的一特定比率计费，或者是采用按件固定收费的模式。而对于刑事案件，通常情况下，律师会按照案件的各个阶段进行收费，比如侦查阶段、审查起诉阶段以及审判阶段等等。值得注意的是，各地区的经济发展状况同样会对律师服务的收费标准产生影响。通常来说，经济较为发达的地区，律师服务的收费可能会相应偏高。另外，律师个人的执业经验、声誉等因素也会对最终的收费结果产生一定的影响。总的来说，律师服务的收费标准具有一定的灵活性和差异性。因此，在您选择聘请律师提供法律服务时，我们建议您与律师进行充分的沟通，详细了解收费细节，并签署一份详尽的委托代理合同，以便双方权益得到有效保障。

不执行国家法律规定的节假日属于违法行为。按照法律规定，用人单位有责任在法定节假日为员工安排休息，否则将违反相关法律。如有实际工作需求需安排加班，应支付不低于正常工资300%的薪酬。