试用期可以视情况延长吗

最新修订 | 2024-10-16
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孟理昕律师
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专家导读 试用期能否依据实际情况予以延长根据相关法规规定,延长员工的试用期行为属于违反法定规定的不正当行为。在同一个用人单位内,针对同一位劳动者,试用期的设定仅能有且只有一次机会。如果用人单位试图通过延长试用期的方式来规避法定义务,而劳动者对此表示明确反对并要求依法解除劳动关系,那么劳动者便有权通过法律手段来维护自身合法权益。
试用期可以视情况延长吗

一、试用期可以视情况延长吗

试用期是否可以根据实际情况予以适当延长?

根据相关法律法规,延长员工的试用期是不合法的行为,在任何情况下,同一用人单位都不得对相同类型的员工设立两次及以上的试用期。若用人单位擅自延长试用期,且该行为未得到劳动者的同意,那么劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系,并通过法律手段维护自身应得的权益。

劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

二、试用期可以超过法定期限吗

根据相关法律法规规定,试用期的期限不得超出法定范围。

具体而言,对于签订的劳动合同期限在三个月及以上但不满一年的情形,试用期最长不能超过一个月;

而对于劳动合同期限在一年及以上但不满三年的情况,试用期则应控制在两个月以内;

在涉及到签订三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同时,试用期的上限为六个月。《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

三、试用期可以随时解雇员工吗

在试用期间,用人单位不得随意认为原因而解除与劳动者的劳务关系。依据我国现行的法律规章制度,用人单位欲解除试用期内的劳动合同时只需证明该员工未达录用标准即可。但如未能提供有效证据支持,则不得出于无正当理由的情况下解除劳动合同。另外,用人单位务必依照法定程序,事先告知劳动者。若是用人单位非法解除试用期内劳动者的劳动合同,劳动者将享有请求恢复履行劳动合同或向用人单位索取赔偿金的权利。因此,试用期内解雇员工有着严谨的条件及程序限制,并不是可以任意为之的行为。

根据相关法律法规,延长员工的试用期是不合法的行为,在任何情况下,同一用人单位都不得对相同类型的员工设立两次及以上的试用期。若用人单位擅自延长试用期,且该行为未得到劳动者的同意,那么劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系,并通过法律手段维护自身应得的权益。

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