单位不续签合同了怎么办

一、单位不续签合同了怎么办

单位终止续签劳动合同的应对策略

关于单位合同期满不再续约之处理方案，具体操作步骤如下：

（1）若劳动合同届期后，用人单位选择不再续约，那么作为劳动者有权要求用人单位给予相应的经济补偿金。在此之后，即可结束与用人单位的劳动关系，并办理相关离职手续；

（2）若存在应当签订无固定期限劳动合同的情况，而用人单位却未予续签劳动合同，此时劳动者可通过劳动仲裁程序，请求用人单位续签劳动合同或要求用人单位承担相应的赔偿责任。至于单位予以经济补偿的具体计算方式，主要包括以下几点：

1、根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年即需向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿；

2、对于工作时间在六个月至一年之间的劳动者，将按照一年的标准进行计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿；

3、若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应为职工月平均工资三倍的金额，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年；

4、所谓“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、单位不续签合同可以领失业金吗

关于单位不再续约合同时申请失业津贴方面，公司存在一定的法律规定。

当劳动合同到期后未能得到续签，用人单位有权解雇员工。

在此情况下，用人单位需在解除或终止劳动合同之日起15天内，向员工提供解除或终止劳动关系的有效证明文件。

对于员工而言，则可凭借该有效证明材料，迅速完成失业登记手续，从而能够顺利领取到失业津贴等相关福利待遇。

这种情况下，员工可以直接通过上述证明文件，实现自主快捷地办理失业登记手续和领取失业津贴的最终目的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、单位不续签合同有什么补偿

依据我国现行法律条款，倘若用人单位不再续约，即便劳动者无任何违法违规行为，用人单位仍需向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金的数额将按照劳动者在该用人单位服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，则视为一年进行计算；而对于服务期限未达六个月的劳动者，用人单位需支付其半个月的工资作为经济补偿。值得注意的是，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资。然而，若用人单位愿意维持原有的劳动合同条件甚至提高条件与劳动者续签劳动合同，而劳动者却明确表示拒绝续签，那么用人单位便无需再支付经济补偿金。

合同期满后，单位不续签时，劳动者有权要求经济补偿金，之后可结束劳动关系并办理离职手续。若应签无固定期限合同而未签，劳动者可通过劳动仲裁要求续签或获得赔偿。经济补偿计算基于工作年限和月工资，最高不超过十二年。