违反公司规定被罚款合法吗

一、违反公司规定被罚款合法吗

企业对违反规定员工进行罚款的合法性探讨

无论出于何种原因，公司都无权实施罚款制度。在未能完成工作任务的情况下，公司有权将员工调离原岗位或进行再培训，因为这是处理工作表现不佳问题的正当方式。

然而，罚款这种手段却严重侵犯了员工的合法权益，员工有权单方面终止与公司之间的劳动关系，同时索回应得的经济赔偿金。对此，劳动者可通过向当地劳动监管部门投诉或者前往公司所属的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请来维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、违反公司规定解除劳动合同是否有赔偿

若用人单位在遵循《劳动合同法》相关规定的前提下解除了或终止了劳动合约，那么，他们将有责任依据《劳动合同法》第四十七条所明确规定之经济补偿标准的双倍赠予您相应的赔款。

就具体补偿方式而言，根据您在该用人单位工作的经验累积，每一年在岗的时间都将为您换算成一个月的薪资标准进行经济补偿。

若您满足在同一单位工作满六个月但未达到一整年的条件，则以一整年来计算;

如果您在该单位的工作时间不足六个月，也会给予您半个月的工资作为经济补偿的支持。

另外，我们还需额外关注一点，即如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所发布的本地区同期职工月平均工资的三倍时，对您进行的经济补偿标准将会按照职工月平均工资三倍的额度进行计算，并且这笔补偿金额的领取年限将被设定上限为十二年。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违反公司规定被开除会有赔偿金吗

在大多数情况下，若员工的行为严重触犯了公司合法且有效的规范守则并招致被解雇的处罚时，通常情况下将不会得到任何形式的经济补偿。然而，对于个体的判断是否属于严重违规却需要综合考虑众多因素，如违规行为的本质、其所造成的后果与影响、违规行为出现的频繁度及公司现行规章制度的适用性及其公开宣传与告知的确切程度等方面。若公司所采用的规章制度本身缺乏合法性，或者未能切实、有效地公开宣传与通知其所有员工，即使某位员工确实存在某些违规行为，公司若是以此为由对其进行解聘，便有可能构成违法终止该员工的劳动关系的行为。在这种情况下，这位员工有权诉诸劳动仲裁等相关法律维权渠道来维护自身应得的合法权益。

探讨企业对违规员工罚款的合法性，普遍认为公司无权罚款。面对工作不佳，公司可调整岗位或再培训。罚款侵犯员工权益，员工可终止劳动关系并索赔。劳动者可向劳动监管部门投诉或提交劳动仲裁申请来维权。