什么情况下赔偿2倍工资

最新修订 | 2024-10-17
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孟理昕律师
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专家导读 赔偿二倍工资的法律规定及适用情形按照中国相关现行《劳动合同法》的明确规定,在某些特定情况下,劳动者的合法权益受到侵害时,如果用人单位违反了劳动合同的约定,擅自解除与劳动者之间的劳动关系,那么就应当向劳动者支付双倍的赔偿金。
什么情况下赔偿2倍工资

一、什么情况下赔偿2倍工资

法律规定的何种情形下需支付双倍工资赔偿

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》相关条例的明确规定,若劳动者存在以下六种情况中的任意一项,那么在其劳动关系被用人单位非法解除之时,均有权要求该用人单位承担相应的双倍赔偿责任:

(1)从事可能接触到职业病危害物质工作的劳动者,在离开现有岗位之前未能接受职业健康检查;或者是在疑似患有职业病的情况下,正在接受诊断或医学观察的过程中;

(2)在当前所在的用人单位中,已经确诊患有职业病或者因为工伤而导致身体部分或全部丧失劳动能力的劳动者;

(3)由于患病或者非工伤原因,处于规定的医疗期限之内的劳动者;

(4)女性员工在怀孕、生育以及哺乳期间的劳动者;

(5)在现有的用人单位连续工作满十五年,并且距离法定退休年龄尚不足五年的劳动者;

(6)法律、行政法规所规定的其他特殊情况。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

二、什么情况下离婚能多分财产

1.倘若夫妻中的一位当事人故意隐瞒、转移、变卖、破坏或消耗夫妻共有的财产,甚至伪装成双方的共同债务企图侵吞另一半的财产,在此种情况下,当夫妇选择协议离婚决定财产分配时,对于实施上述行为的一方,其有权获得比平时更低的份额,亦有可能无法获得财产分配,相反,另一方则可参照行为的恶劣程度获得相应的较高份额。

2.作为普遍适用的法律原则,夫妇共有财产在进行公平分割时,应贯彻平等公正的原则;

然而,在特定司法实践过程中,法院有时需要考虑各种特殊情形来裁定财产的最终归属,例如依据孩子抚养问题、女性地位问题以及无过错方所享有的权益等因素进行斟酌,因此,在实际操作过程中,女性、正在承担抚育责任的人士及未涉及到婚姻过错的人群往往能得到相对更多的财产分配。《民法典》第一千零八十七条

离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。

《民法典》第一千零九十二条

夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,在离婚分割夫妻共同财产时,对该方可以少分或者不分。离婚后,另一方发现有上述行为的,可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。

三、什么情况下可以告敲诈

敲诈勒索乃严重犯罪之一,其犯罪性质主要表现在行为人基于非法占有的意图,通过对受害者施加威胁或者恐吓的手段,强行索取公私财产。在实践中,可依法追究敲诈勒索罪的情形主要有如下三类:首先,行为人必须采取暴力或其他形式的胁迫;其次,行为人必须利用这种胁迫来逼迫受害者交付财物;最后,行为人在主观上必须具备非法占有他人财物的故意。为了成功地追究敲诈勒索罪,证据的收集和运用至关重要,其中包括但不限于书证物证以及证人证言等。若您怀疑自身遭受了敲诈勒索,我们强烈建议您立即寻求法律援助,并向当地公安机关报案。然而,值得注意的是,法律问题错综复杂,具体情况仍需根据实际情况进行深入分析与判断。

我国《劳动合同法》规定,用人单位非法解除与劳动者的关系时,需支付双倍工资赔偿的情形包括:职业病危害岗位未接受健康检查、确诊职业病或工伤丧失劳动能力、患病或非工伤在医疗期内、女性三期、连续工作满十五年且不足五年退休、及其他法规规定的特殊情况。

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第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150日工资报酬)
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200×日工资报酬)
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300日工资报酬)。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。(100带薪)。
二、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)
  根据《全国年节及纪念日放假办法》(令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
  制度工作时间的计算
  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)250天
  季工作日:250天÷4季6
2.5天季
  月工作日:250天÷12月20.83天月
  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
  月工作小时数:20.83×816
6.67小时月
  日工资、小时工资的折算
  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
  日工资:月工资收入÷月计薪天数
  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
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1.75天
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什么情况下支付双倍工资
情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况;情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
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周末加班8小时2倍然后晚上还要加班还是2倍吗
[律师回复] 节假日加班工资计算方法
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150日工资报酬)
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200×日工资报酬)
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300日工资报酬)。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。(100带薪)。
二、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)
  根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
  制度工作时间的计算
  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)250天
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  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
  月工作小时数:20.83×8166.67小时月
  日工资、小时工资的折算
  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
  日工资:月工资收入÷月计薪天数
  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
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一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150日工资报酬)
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200×日工资报酬)
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300日工资报酬)。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。(100带薪)。
二、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)
  根据《全国年节及纪念日放假办法》(令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
  制度工作时间的计算
  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)250天
  季工作日:250天÷4季6
2.5天季
  月工作日:250天÷12月20.83天月
  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
  月工作小时数:20.83×816
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  日工资、小时工资的折算
  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
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  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
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哪些情况下要支付双倍工资
试用期不签订劳动合同的。劳动者拒签,但是没有辞退的。劳动合同期满,没有及时续签书面劳动合同的。以入职表、用工需职等代替劳动合同的。部分地区倒签劳动合同仍要支付双倍工资。
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我朋友想要了解一下关于节假日加班费是怎么算的,所以我想咨询一下节假日加班工资3倍2倍是怎么算的?
[律师回复] 针对节假日加班费怎么算,劳动法有明确规定《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
  日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
  以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
  5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。
  此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。
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通常情况下除夕算三倍工资吗
除夕属于正常的休息日,如果除夕加班需要支付两倍的工资作为相关的报酬。根据《劳动法》的规定,节假日加班工资的计算标准有普通工作日企业安排劳动者延长时间的,需要向劳动者支付一点五倍的工资报酬。
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