员工拒绝调岗怎么处理

一、员工拒绝调岗怎么处理

员工拒绝调岗的妥善处置方法

（1）应当以书面通知调动的方式告知员工，若遭遇员工拒不同意的情况时，可以寻求适当的解决策略使其签署同意书。若该员工对调岗通知书不予接受，可以考虑通过张贴公示海报等方式进行补充告知，并辅之以照片资料作为证据保全。

（2）在大多数情况下，这些情形都属于必要调岗的范畴，例如员工无法完成当前职务或满足工作需求。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、员工拒绝调岗能按旷工处理吗

倘若贵司因业务需求提出职位调动，同时此举也与劳动合同及相关法规相契合，若劳动者无法胜任原有的工作范畴且并无合理反驳依据，则未能前往新的职位分派地点，贵司有权以旷职视之为行为后果。其次，将员工职务进行调整乃属劳动合同变更的法定权责范围之内。所谓“劳动合同变更”乃是指合同各方于签署之际对于合法有效的劳动合同条款所进行的修改与删减之事。此部分的变动具体包括由双方协商一致后达成协议所导致的协议变更以及基于法律明确规定原因而触发的法定变更两大类情况。即对于品牌变更事项，双方当事人须达成共同共识方能实现；对于法定变更呢，当特定缘由诞生之时，当事人任一方均可依照法律规定向仲裁委员会提交劳动合同变更申请。《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、员工拒绝调岗怎么办

从法律角度来看，对于员工拒绝调岗这一行为，需要进行全面而深入的分析。首先必须要明确的是，调岗的必要性、合理性以及其是否符合相关法律规定。举例来说，若是因为用人单位生产经营的实际需求，而对员工岗位进行调整，并且没有改变劳动者的薪资待遇和劳动环境，同时调岗也并无侮辱或惩罚性质，那么用人单位便有权利进行这样的调岗操作。然而，如果调岗的理由并不充足，甚至违反了相关法律法规，例如大幅度地降低员工的薪资水平、将工作地点迁移至过于遥远的地方、或者工作内容发生巨大变化等等，那么员工就有权利拒绝接受这样的调岗安排。在此情况下，如果用人单位以员工拒绝调岗为由，单方面解除劳动合同，那么很可能会被认定为违法解除，从而需要承担相应的赔偿责任。因此，我们强烈建议用人单位在做出任何决策之前，都应该与员工进行充分的沟通和协商，如果无法达成共识，则应当按照劳动合同以及相关法律法规来妥善解决争议问题。

员工拒绝调岗时，应首先书面通知并寻求其同意。若员工拒绝，可公示调岗通知并拍照存证。通常，这些调岗是基于员工无法胜任工作或满足需求。在遵循法律和公司政策的前提下，妥善沟通与协商是解决问题的关键。