劳动合同到期单位不给续签怎么办

一、劳动合同到期单位不给续签怎么办

劳动合同期满后用人单位不予续签该如何处理

在劳动合同期满之后，倘若用人单位未能与劳动者续签新约，依据相关法律法规，公司应对该名劳动者给予适当的经济补贴。具体来说，经济补贴的金额将根据劳动者在原单位服务年限的长短来决定，即每满一年，便需向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金。若服务年限超过半年，但未满一年，则视为一年；反之，若服务年限不足半年，则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

此外，劳动者的月工资若高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金也应相应地按照劳动者月平均工资的三倍进行计算。值得注意的是，劳动者在劳动合同期满后，有权自主选择是否续签。

然而，这需要根据实际情况进行分析：若用人单位维持或提升了原先的劳动条件，而劳动者选择不再续签，则无需给予经济补偿；反之，若用人单位降低了原先的劳动条件，劳动者选择不再续签，则必须给予经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同到期期满可以随时离职吗

假设双方合约届满之后不再续约，员工完全有权力选择立即离职，在此过程中，仅需确保工作交接手续有序且完整即可。然而，若在已签定的劳动合同期限之内，公司方面依旧持支持态度并未对此表示任何疑义时，便可将之视作双方达成共识，以原订条件延续及履行劳动合同。倘若任何一方欲提出结束当前的劳动关系请求，均应得到人民法院的充分许可与支持。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

劳动合同期满，用人单位不续签需支付经济补贴，按服务年限计算：满一年一个月工资，超半年按一年计，不足半年半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍者，按三倍计算。劳动者有选择续签权，维持或提升劳动条件不续签无需补偿，降低劳动条件导致不续签须补偿。