拖欠工资怎么赔

一、拖欠工资怎么赔

拖欠工资的相应赔偿措施

关于用人单位的工资结算，根据法律规定，应在每个自然月结束后的三十个工作日之内完成。如果超出了这个期限仍未予以结算，那么，这种行为就被视为拖欠员工薪资。公司对于拖欠工资的赔偿标准主要包括：一是如果用人单位由于克扣或者无故拖延的原因导致员工未能按时收到工资，除了需要全额支付相应的薪水之外，还需要额外向员工支付相当于薪水总额百分之二十五的经济补偿金；二是如果用人单位存在以下任何一种情况，劳动行政部门有权要求其在规定的时间内支付劳动报酬、加班费以及解除或终止劳动合同的经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则必须补足差额部分；如逾期仍未支付，劳动行政部门将责令用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之百的标准向员工支付赔偿金：

（1）没有按照劳动合同的约定或者没有按照现行法律法规支付给员工劳动报酬的；

（2）低于当地最低工资标准支付员工工资的；

（3）安排员工加班但未支付加班费的；

（4）解除或终止劳动合同时，没有按照现行法律法规向员工支付经济补偿的。三是用人单位应该严格按照劳动合同的约定和国家相关法律法规，及时且足额地向员工支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，人民法院将会依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、拖欠工资怎样处罚

《中华人民共和国劳动合同法》八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

三、拖欠工资怎样按劳动法补偿和赔偿

依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，若用人单位未遵循协议规定的期限支付员工薪资，则劳动者将享有向用人单位申索欠付工资额度和维护自身经济利益的权利。在此过程中，劳动者有资格申请用人单位按照其在企业的服务年数，以每年一个月平均工资的标准来支付相应的经济补偿。具体来讲，如果劳动者在该单位服务了至少六个月但不足一整年的情况下，他们将有权获得相当于一整年计算的经济补偿;而对于在该单位仅服务了不到半年的劳动者，他们也可以获得半年度平均工资作为赔偿。但如用人单位未能及时履行上述义务，甚至在劳动行政管理机构发出强制执行通知后仍然拒绝付款，那么该用人单位有可能需要承担支付赔偿金的法律责任，具体赔付比例将参考欠付金额的50%以上以及100%以下予以确定。因此,我们强烈建议各位工友务必妥善保管涉及劳动合同、工资单、考勤记录等关键性的法律文件和证据，以便在必要时通过劳动监督管理委员会进行投诉或者向劳动争议仲裁机构提起诉讼，从而有效地保护自己的合法权益。

工资结算应在每月结束后三十个工作日内完成，否则视为拖欠薪资。拖欠工资赔偿标准如下：克扣或拖延需支付全额薪水及25%经济补偿金；未按时支付劳动报酬等，劳动行政部门将要求在规定时间内支付，并可能加付50%-100%赔偿金；用人单位需按合同和国家法规及时足额支付劳动报酬，否则将受人民法院支付令约束。