17岁打工合法吗

一、17岁打工合法吗

17岁青少年从事打工活动是否合法？

根据我国相关的劳动法律法规规定，虽然年仅17周岁即可合法就业，但是对于尚未达到法定成年人年龄线的人士，即18周岁以下者，国家依然提供了特殊的劳动保护措施。在此前提下，所谓“未成年工”是指那些已年满16周岁，但仍未达到18周岁的劳动者群体；而“童工”则特指那些未满16周岁，却已经与用人单位或个人建立起劳动关系，并从事具有经济收益性质的劳动活动，或者从事个体劳动的青少年和儿童。

《中华人民共和国劳动法》第五十八条

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第六十五条

用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；

情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

二、17岁打工没签劳动合同

在严格遵循相关法律法规的前提下，具有完备的民事行为能力者有权独自进行民事法律行为。

尤其值得注意的是，凡是年满十六周岁且以自我劳动所得作为主要生活来源的未成年人，均可被视为具备完全民事行为能力之人。

在实践中，若某位劳动者已年满17岁并且以自身劳动所得作为主要生活来源，我们亦应视其为具有完全民事行为能力之成年人。

对于该类劳动者在工作期间未签署劳动合同一事，他们有权选择向当地劳动局提出投诉举报，或者向所在地劳动局提出申诉并申请仲裁，以维护自身权益。

彼等不仅可要求对方支付相应的工资待遇，而且如若没有签订劳动合同的话，还可以主张要求用人单位支付双倍工资保障。

更为重要的是，如果劳动者的离职原因是由于被拖欠工资，那么他们还有权进一步要求用人单位支付相应的经济赔偿金。《中华人民共和国民法典》第十八条

成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

三、17岁打工老板不给工资没签合同怎么办

在此处情景中，雇主的行为明显违反了相关法律法规。在没有签署劳动合同的前提之下，实际上已经存在了正式的雇佣关系。为了尽可能地保护自己的权益，您应当对能够证明您为该企业工作的证据进行全面搜集，这其中包括但不限于工作记录、电子邮件、同事之间的证人言辞等等。接下来，你有权利向雇主发出关于支付薪资的明确要求；若雇主依然拒绝履行责任，那么您完全可以向所在地区的劳动监督管理部门进行投诉举报。劳动监督管理部门有权勒令雇主尽快支付您应当得到的薪酬。如有必要，您同样具备申请劳动仲裁的资格，借此来争取获得雇主支付的工资以及未签订正式劳动合同时期的双倍工资差额。鉴于您尚未成年，低于法定成年人年龄限制，因此，劳动监督管理部门与仲裁机构将会对此类案情予以格外的关注并提供相应的保护措施。请务必牢记，及时采取行动以维护自身的合法权益至关重要。

我国劳动法规规定，17岁青少年可合法就业，但对未满18岁的未成年工有特殊保护措施。未成年工指满16岁未满18岁的劳动者，童工指未满16岁已建立劳动关系的青少年和儿童。