劳动纠纷案开庭后多久才判

一、劳动纠纷案开庭后多久才判

劳动争议案件的审理时限及判决时间

根据国家法律规定，针对劳动争议案件，若于法庭上进行了公开审理且现场便宣布了审判结果，此时，法院将会在不超过10天之内送达判决书；

然而，若审理过程较为复杂或实际需要更长时间，则法院将决定执行定期宣布审判结果的流程，并在此之后立即向当事人发出判决书。对于法院采用何种方式进行审理，通常情况下，普通程序的法定审理期限为六个月。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十一条

人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。

当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。

宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。

宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。

第一百五十二条

人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。

有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

二、劳动纠纷案法院会不会受理?

在司法实践中，众所周知，基层人民法院通常不会直接受理劳动争议案件，而是仅限于接受并处理那些对于仲裁裁决结果持有异议的争议案件。

仲裁乃为解决劳动争议案件的必经程序。

对于涉及劳动争议调解仲裁法以及仲裁法第四十七条所列之外的其他任何劳动争议案件的仲裁裁决，如当事人对其存在异议，可以自收到仲裁裁决书之日起算起的15个自然日内向有管辖权的人民法院提出诉讼请求；

如逾期未申请上诉，则该裁决将产生法律效力。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动纠纷案不判怎么办

针对劳动纠纷事例久未得到裁决的现象，可能涉及诸多因素。首先，您有必要核实此事例是否仍处于法律规定的审理期限之内。若实际已超过期限，您有权向该法院了解其审结进程及尚未作出判决的具体缘由。一般来说，若您质疑审判流程涉嫌违反法律法规或者存在不公正情形，您有权向法院提交监督申请。在此过程中，务必注重保存与事例相关的所有证据以及文书资料，以便未来可能面临的申诉或上诉之需。此外，您亦可权衡利弊，考虑寻求法律援助或者咨询其他专业律师的意见，从多个维度对事例进行深入分析，并据此制定相应的应对策略。然而请切记，在维护个人权益时，必须始终遵循合法、理智的原则。

根据国家法律规定，劳动争议案件审理后，若当庭宣判，法院将在10日内送达判决书；若定期宣判，则宣判后立即发给判决书。普通程序的法定审理期限为六个月。法院根据案件复杂程度决定审理方式，确保公正、高效处理劳动争议，维护劳动者合法权益。