被公司辞退后开具离职证明还是辞退证明

最新修订 | 2024-10-17
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张恒律师
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专家导读 被企业辞退后应出具离职证明还是辞退证明辞退员工时,满足法规要求至关重要。必须严格遵守相关规定,在正式结束或解除和工作人员的雇佣合同之际,向该劳动者开具详实、完整的离职证明文件。如果用人单位拒绝执行此项义务,那么劳动行政管理机关将责令其及时纠正并依法履行职责;倘若因此而对劳动者造成侵权行为的,仍需承担相应的经济赔偿责任。
被公司辞退后开具离职证明还是辞退证明

一、被公司辞退后开具离职证明还是辞退证明

在被公司解雇后,应获取哪种证明文件?

当面临解雇员工的情况时,提供离职证明是至关重要的一步。相关法律规定,用人单位在依法解除或终止与劳动者劳动关系之时,必须为其员工开具和颁发解除或者终止劳动合同的正式文件;倘若被要求出具上述证明的单位无正当理由拒绝履行此类义务,那么负责劳动监管的主管机关将有权责成该单位立即予以纠正;若因此行为导致了劳动者个人权益受损,相关用人单位还需承担起相应的赔偿责任

劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、被公司辞退赔偿金怎么算,怎么规定

关于被公司解雇后应如何计付相应赔偿金的问题,需基于解雇缘由做深入研究和评估才可做出合理判断。倘若该解雇行为被认定为非法行为,那么公司便负有按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金的法律责任。相反地,若被判定为经济性裁员,则公司仅需向员工支付经济补偿金即可。特别注意的是,如果因劳动者的失误而依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条予以解雇,公司无需向劳动者提供任何形式的经济补偿。然而,如劳动者在事件中并未出现过失,但是公司却以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定进行解雇,此时,公司仍需向劳动者支付适当的经济补偿。具体而言,经济补偿将按照员工在所在单位工作的年限为基础,每满一个自然年就给予一个月工资的支付标准计算。若员工已经工作半年至一年,将视为一整年计算,不满半年的将计算为半个月的工资。对于薪酬较高的劳动者,经济补偿的支付将按照每月平均工资的三倍额度来计算,同时规定了经济补偿的年限不得超过最多十二年来限制。而所谓的月工资,在此处则特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、被公司辞退依据劳动法怎么赔偿

在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下,公司因各种缘由辞退员工所应承担的补偿责任,主要取决于辞退的具体原因和性质。举例来说,若涉及到无过失性辞退,例如该公司依据《中华人民共和国企业破产法》之相关规定进行公司的重整程序,或在生产经营过程中遭遇严重的困境等特定情况时,企业有义务事先给予员工三十天期限的书面通知,或者在另行支付员工一个月工资的前提之下,方可解除与员工之间的劳动合同关系,同时还需向员工支付相应的经济补偿。而对于经济补偿的具体金额,则根据员工在本单位的实际工作年限来确定,即每满一年便需向员工支付一个月工资的标准作为补偿。然而,若公司的辞退行为违反了法律法规,例如其辞退理由并不符合法定条件,那么就必须按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。在此种情况下,若员工的工作年限不足六个月,公司仍需向其支付半个月工资的经济补偿;而对于工作年限超过六个月但未满一年的员工,则需按照一年的时间来计算经济补偿金额。

被公司解雇后,应获取离职证明。法律规定,单位在解除或终止劳动关系时,必须为员工开具正式文件。若单位无正当理由拒绝,劳动监管部门将责令其纠正。若因此造成劳动者权益受损,用人单位需承担赔偿责任。

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老家那边有人在问我,好像是他们那边有人出工伤对赔偿不满,请问工伤辞退补偿明细具体是怎样的?
[律师回复] 对于工伤辞退补偿明细的回答见下
医疗费
按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
工伤保险基金
伙食补助费
由统筹地区人民政府规定。
工伤保险基金
交通、食宿费
到统筹地区以外就医产生,由统筹地区人民政府规定。
工伤保险基金
康复治疗费
须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
工伤保险基金
工伤医疗期工资
工资福利待遇不变,不超过24个月。
用人单位
生活护理费
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付。
工伤保险基金
辅助器具费
经劳动能力鉴定委员会确认,按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险基金
一次性
伤残补助金
一级伤残为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资;
五级伤残为18个月的本人工资;六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资;八级伤残为11个月的本人工资;
九级伤残为9个月的本人工资;十级伤残为7个月的本人工资。
工伤保险基金
伤残津贴
一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,
三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。
工伤保险基金
五级、六级伤残,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。
用人单位
一次性
工伤医疗补助金
由各省、自治区、直辖市制定相关标准
四川省标准:一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月,六级伤残12个月。需长期治疗再增加6个月;七级伤残10个月,八级伤残8个月,九级伤残6个月,10级伤残4个月。
工伤保险基金
一次性
伤残就业补助金
由省、自治区、直辖市制定相关标准
四川省标准:
五级:60个月上年度职工平均工资;六级:48个月上年度职工平均工资;七级:26个月的上年度职工平均工资;八级伤残为18个月的上年度职工平均工资;九级伤残为10个月的上年度职工平均工资;十级伤残为6个月的上年度职工平均工资。
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员工被辞退开具什么证明
员工被辞可以要求公司开具解除劳动关系通知书的证明,其中内容应当包括辞退原因等,当然其他证明如何领导谈话的录音以及其他员工的证人证言或者工作交接单等都可以作为被辞退的间接证明。
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劳动纠纷
已申请仲裁,但无公司出具的辞退文件,如何证明被辞退
[律师回复] 你好:劳动仲裁的程序: 
一、案件受理   当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:   
(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;   
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;   
(3)证据、证人的姓名和住址。   当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。   如双方当事人有委托代理人的,还需提交书面授权委托书。   
二、调查取证   仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。   
三、仲裁调解   在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解,经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的,仲裁庭应及时仲裁。   
四、仲裁裁决   仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的4日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。   开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭作出裁决,并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。   仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的60日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长30日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起15日结束,案情复杂需要延期的,可延长15日。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前3982位律师在线
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单位不出具书面辞退证明,员工如何维权?
[律师回复] 您好,针对您的单位不出具书面辞退证明,员工如何维权?问题解答如下,   《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》,企业职工自动离职的按除名处理,所以即使用人单位开庭时否认口头辞退劳动者,主张劳动者是自动离职,劳动者一方也可以依据上述规定,主张单位应当承担举证责任。  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》  
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。  根据  劳动者要维护自己的权益:
第一要有证据意识。
第二维权要及时。单位口头提出辞退时,劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿金的,劳动者可以在当天向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。员工及时向有关部门提出维权主张的,主张之日为劳动争议发生之日,就不会给单位提供反称员工旷工的借口。  至于用人单位将辞退员工解释为岗位调整或放假休息,这样的事由是与现行的法律法规相冲突的。岗位调整,单位应当与劳动者签订岗位变动协议;放假休息,单位要提供相应的依据以及单位的规章制度等。这些都属于用人单位保管的证据,用人单位应当提供举证责任,举证不能的将要承担不利后果。  因此,如果单位辞退劳动者时不出具相关证明,作为劳动者本身来说,维权的意识以及时间非常重要。
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