工作一个月,没有劳动合同,是不是可以随时走人

一、工作一个月,没有劳动合同,是不是可以随时走人

工作满一个月，未签订劳务合同，是否可随时离职

确然如此。所谓“劳动关系”，实际上就是指依照中国现行的法律规定，劳动者与用人单位以签署合法有效的劳动合同为前提条件而产生的一种法定性质的法律关系。在这种关系下，作为劳动力使用者的用人单位，有权对劳动者进行合理的管理，并对其工作内容进行相应的安排，让劳动者成为用人单位内部的一员，享有按劳取酬以及获得劳动安全保障等权益。

同时，劳动合同也是劳动者和用人单位为了确定彼此之间这种新型法律关系以及明晰各自具有的各种权益和应尽义务所达成共识的一份书面文件。但是，在实际生活当中，如果未能签订这样的劳动合同，那么劳动者完全有权利按照自身意愿选择是否继续留在原来的用人单位工作，而无需提前30天向对方提出书面告知。换言之，在未签署书面劳动合同时，劳动者与用人单位之间的关系被认定为一种非固定期限的劳动关系，因此，劳动者可以根据自己的需要任意时间决定撤销或终止这种劳动关系，而施加这一决策的具体日期无须受制于30天的约束限制。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、工作一个月签了合同可以辞职吗

在进行了为期一个月的工作后并签订了正式的劳动合同，员工是有权辞去现职的。

换句话说，我们认为这是法律赋予劳动者的一种独立自主的权利来决定是否结束与雇主之间的劳动契约关系。

然而，在此过程中，劳动者必须按照相关法规和行业规定，至少提前三十天向用人单位提出书面申请，以便于其做好相应的工作安排以及应对可能出现的财务变动等情况。

若处在试用期内，劳动者的解约申请则应提前三天告知用人单位即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

三、工作一个月没签劳动合同辞职有工资拿吗

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》有关条款，即便您在某岗位上仅工作了一个月且尚未签署书面的劳动合同，当您提出离职请求时，仍然拥有依法索取薪酬的正当权利。原则上讲，雇主有责任依劳动者所付出的劳务，支付相匹配的薪资报酬。尽管未签订正式劳动合同可能构成企业方面的违规行为，然而这并不能作为阻挠您获取应有薪资的理由。为了确保自身权益得到充分保障，您需妥善保存能够证实您在该机构任职及具体工作时间、薪资水平等关键信息的相关凭证，例如工作证件、考勤记录、工资发放记录等等。倘若雇主拒绝支付相应工资，您亦可选择向劳动监督监管部门进行检举投诉或者提起劳动仲裁程序，以有效维护自身的合法利益。

工作满一个月但未签劳务合同，劳动者可随时离职。在未签署书面劳动合同时，劳动者与用人单位关系为非固定期限劳动关系，劳动者可根据自身需求随时撤销或终止，不受30天限制。