在某企业服务长达5年,新签署的合同为期一年,是否构成犯罪?
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款,针对签订的为期三年及以上的固定期限以及无固定期限性质的劳动合同,其试用期的上限不得超过六个月。因此,对于五年期的劳动合同而言,如果在合同中约定了一年的试用期,那么这是明显违反上述法律法规的。
如若用人单位在此过程中有任何违法违规的行为,劳动者有权向当地的劳动行政管理部门进行投诉举报,或者直接向法院提起劳动仲裁诉讼。在必要时,劳动者还可以寻求专业律师的协助,以获得更为全面、有效的法律援助。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
二、在公司工作十年以上,公司辞退是否有补偿
若您在一家公司供职超过十年且不幸遭到解雇,有可能并非全然无任何赔偿。
在此情况下,只有满足以下情形之一者方可依法应得相应经济补偿:
(1)当您患有疾病或遭受工伤,并在法定医疗期结束之后,依然无法履行原本职务,亦或难以承担用人单位替您额外分配的工作职责;
(2)虽身怀技能并努力工作,但由于自身工作能力限制,经过相关培训及调整工作岗位后,仍然无法胜任现有或新职位;
(3)劳资双方在签订劳动合同时,依凭的客观环境出现了重大变动,导致劳动合约无法顺利执行,在双方友善协商之下,并未就劳动合约内容的修改达成共识。
按照法律规定,您有权获得到十个月以上您个人工资水平的补偿金,至于实际赔偿月数,则需依据您在该单位的具体服务年限进行核定。
三、在公司工作九年被辞退怎么补偿
在工作岗位上持续稳定地服务了九年之后被辞退的事情,其所涉及到的补偿问题须依据具体辞退原因来进行明确。假使公司并未有任何合法的缘由解除现有聘用关系的话,这就是典型的违法行为,将理应对员工支付所谓的赔偿费用,通常是以劳动者在离岗或离职之前的最后十二个月的平均工资作为基准,补偿为相当于总共十八个月份的薪资水平。然而,如果公司根据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定来解除问题的话(例如,原本的劳动力无法完成现有的职务),则应该提前三十天向相应的员工发出书面通知,或者另外再多支付该员工一个月的全额薪酬,然后才能够支付给他一笔经济补偿金,这个金额通常是九个月的工资。但是,如果是因为员工本身存在过失(比如严重违反了公司内部的规章制度等等)而导致被解雇的话,那么很可能就不会得到任何形式的补偿。为了更好地维护您个人的合法利益,我们强烈建议您务必收集和保留所有与现有的工作相关的重要证据,例如劳动合同、每月的工资单以及工作日志等等。
某员工与企业签订为期一年的合同,此前已为该企业服务五年。根据《劳动合同法》,三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,如果合同中约定一年试用期,将违反法规。劳动者可向劳动行政管理部门投诉或向法院提起劳动仲裁诉讼,必要时可寻求律师协助。