劳动合同未续签但一直在工作合法吗

一、劳动合同未续签但一直在工作合法吗

劳动合同未续签,但劳动者持续任职的合法性问题

若在劳动合同期满之后，用工方仍继续使用该劳动者，而未按期与其重新签订相应的劳动合同，则此行为便已触犯了相关法律法规，并将面临严重的法律责任。特别地，如果劳动合同期满之后，用人单位与劳动者均未能就续签事宜达成共识，劳动者仍然坚持在原岗位上工作，根据现行的法律规定，倘若超过一个月且不足一年的时间内，双方都未能签署书面形式的劳动合同，那么劳动者有权向用人单位提出支付自第二个月开始的每月双倍工资的请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同未满辞退赔偿多少

依据现行中国法律规定，如雇主违反劳动合同法相关规定解除或终止与劳动者的劳务契约关系，必须按照劳动合同法第四十七条所规定之经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付相应的赔偿金额。

具体来说，《劳动合同法》第四十七条明文规定，对于经济补偿，应根据劳动者在该用人单位工作年限长短，以每满一年支付一个月工资为基准，实行逐年递增，对不满六个月的工作者亦实行同等待遇。此外，对于六个月以上不足一年的劳动者，则同样参照一年的标准计算；而对于未达六个月的劳动者，则需按照月工资0.5的倍数给予经济补偿。

《劳动合同法》还特别规定，如果劳动者每月所得工资额高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，其所能获得的经济补偿标准应以职工月平均工资三倍的数额作为上限，且同一经济补偿最多只能享受十二年。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动合同未到期解除合同怎么赔偿

通常来说，当用人单位违反相关法律法规解除了与员工之间的劳动合同关系时，需要向该名员工支付相应的赔偿金。赔偿金的计算方法按照如下标准进行：首先根据劳动者在用人单位工作的年限来判定，每满一年就需支付两个月的工资作为赔偿。而如果劳动者在用人单位工作超过半年但不足一年的时间跨度内，则将视作按照一年来进行计算；对于在用人单位工作不满半年的，只需赔偿一个月的工资即可。然而值得注意的是，倘若被解雇的劳动者符合相关规定，并且其用工行为不涉及任何违法犯罪行为的话，那么用人单位只需要向其支付适当的经济补偿即可。经济补偿方面的计算方式同样依据劳动者在用人单位工作的年限来确定，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿金。同理，劳动者在用人单位工作超过半年但不足一年的时间跨度内，也会按照一年来进行计算；对于劳动者在用人单位工作不满半年的，应支付半个月的工资作为经济补偿。但是，具体的赔偿标准可能会因为地区差异以及具体情况的不同而有所区别。

劳动合同到期后，若雇主继续使用员工但未续签合同，违反法规，需承担法律责任。若双方未就续签达成一致，员工继续工作，且超过一个月未签书面合同，员工有权要求支付自第二个月起的双倍工资。