一、工伤保险赔付包括哪些项目
工伤保险赔付的涵盖范围及具体项目
在被判定构成工伤之后,您将有资格享受到相应级别的工伤保险福利待遇。详细的这方面补偿标准如下所述:
首先是医疗费用方面的赔偿,在治疗过程中所产生的所有费用必须符合我国的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》等相关规定,否则将无法从基金中取得偿付;
其次,住院期间的伙食补贴也是一项重要的赔偿内容;
此外,交通费、食宿费也会得到合理的补偿;接下来是康复治疗费用的报销;辅助器具的购置费用同样可以申请报销;
最后,如果需要暂停工作进行休养,那么这段时间内的工资也会得到相应的补偿。除此之外,还有护理费用的补偿和伤残补助金的发放,以及伤残津贴的领取等等。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
二、工伤保险赔完公司还用赔付吗
按照中华人民共和国工伤保险条例所明确规定,在员工依法获得工伤待遇赔付之后,同时满足特定条件时,实施工伤导致其身体遭受的伤害的相关用人单位亦需承担额外补偿责任。
仅仅针对七级伤残这一程度,举例来讲,若某位员工由于遭受工伤而使自身造成了七级伤残的事实,那么当此劳动合同终止之时,工伤保险基金会向其发放一次性的工伤医疗津贴,而雇佣方则要付出相应的一次性伤残就业津贴。
依据同样的法律条款,在满足特定条件之时,加班费亦可以得到赔偿。《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤保险赔偿流程要多久到账
关于工伤保险赔偿款到账的周期时限,实际上并未设定明确且固定的标准数值,这主要与诸多复杂多变的因素密切相关。一般而言,在完成所有必要的工伤认定程序以及劳动能力鉴定工作之后,同时向社会保障机构提交了完备的赔偿申请资料,那么社保部门将会在接下来的60天之内做出最终的工伤认定决策。然而,若遇到情况较为复杂或者特殊的事例,社保部门有权将此期限延长至30天。至于劳动能力鉴定的结果公布,普遍规定需于60天内得出结论,但最长不得超过90天的期限。至于赔偿款项的实际支付日期,在社保部门对所有相关审查手续予以确认通过之后,通常会在1至3个月的时间段内进行发放。但是,如若出现争议、材料缺失或者其它特殊状况,相应的处理过程和批准的间隔周期恐怕会有所延长。总的来说,只要您能够积极主动地配合社保部门,提供准确无误且完整无缺的相关资料,便有望加速整个赔偿流程的推进,从而使得赔偿款项尽早到账。
工伤保险赔付涵盖医疗费用(需符合相关目录标准)、住院伙食补贴、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等。此外,还有护理费用补偿、伤残补助金和伤残津贴等福利。需满足工伤认定条件,方可享受相应待遇。
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