试用期不给工资找哪个部门咨询

一、试用期不给工资找哪个部门咨询

在试用期内，薪资支付问题的咨询途径探讨

倘若试用期间用人单位未能按时发放薪酬，您有权前往所在地区的劳动行政管理部门进行投诉或举报并请求其核实处理。在职场生活中，难免会遇到一些与法律法规相悖的待遇，特别是关乎到每位劳动者切身利益的员工福利和薪资问题，此时您完全有权利向劳动监察大队提出申诉，即使在试用期内尚未签订正式的劳动合同，但实际上已构成了事实劳动关系，这无疑是维护自身权益最为便捷有效的途径之一。若您希望采取更为复杂的维权方式，则可选择申请劳动仲裁，甚至有望获得双倍工资的赔偿。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、试用期不给工资如何办

若在试用期内未能获得应得的工资收入，您可采取下列多种途径来追索这部分薪酬:

1.向劳动监察机构进行举报投诉。

如果雇主违背了国家相关法律法规的规定，长时间或者以不足额的金额拖欠或拒付您应得的报酬，那么您便有权向地方的劳动行政管理部门提出投诉诉求。

那些劳动行政部门将依据法律进行公正而妥善的处置。

2.提起劳动仲裁。

在涉及到劳动关系中的利益争执时，如当事人一方明确表示拒绝协商、不成交协议或协议落空后依然不愿意履约，抑或已经达成但又未能有效履行的和解协议等情况下，都可能引发劳动争议。

此时，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会递交申请，进行劳动仲裁。

倘若对仲裁裁决结果存在异议，您同样可以在法定期限内向人民法院提出申诉，寻求司法救济。

3.向法院提起民事诉讼。

当您手中持有欠条等重要证据，能够证明用人单位确实存在欠薪行为的时候，您可以携带身份证明文件（比如居民身份证）、户口簿、详细的欠条文本以及诉讼请求书及其附件向相应的人民法院提起民事诉讼。

法院经过审理后，如判定用人单位应支付欠款，但用人单位仍然拒不支付的状况，此时您可以按照判决书中所列明的期限，于两年内再次向有关的人民法院申请强制执行。

4.对于用人单位长期拖欠或者未足额支付您应得的劳动报酬的现象，您完全有权根据法律规定，依法向当地的人民法院申请支付令。

在这个过程中，人民法院必须依申请发放支付令，以此维护您应有的薪酬权益。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者

三、试用期不给工资违法吗

依照中国《劳动法》以及《劳动合同法》中的明确规定，倘若员工在试用期期间，依然付出了正常的劳动力，则用人单位有义务给付相应的薪酬。值得强调的是，试用期被包含在劳动合同的期限之内，用人单位自雇佣之日起便应同劳动者建立劳动关系。对于处于试用期的员工而言，他们所获得的薪资待遇不能够低于本单位中同样职位的低档工资水平或者劳动合同中所约定的薪酬的80%，同时也不能低于用人单位的所在地的最低工资标准。若不幸遭遇试用期不给予发放工资的状况，您首先可以尝试与用人单位进行沟通协商；如若协商无果，您还可以选择向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉，以法律手段来保护自己的合法权益。

在试用期内，若遭遇薪资支付问题，您有权向所在地区的劳动行政管理部门投诉或举报，请求核实处理。即使未签订正式劳动合同，事实上已形成劳动关系，这是维护权益的便捷有效途径。复杂情况下，可申请劳动仲裁，甚至获得双倍工资赔偿。