经济赔偿金与经济补偿金之间具体的区别在于什么
首先,我们需要明确的是经济补偿与经济赔偿这两个名词所代表的含义是截然不同的。前者主要是指,当某一用人单位因达到特定的终止条件(企业合并、分立等)或是基于特定原因(如裁员)终止与劳动者之间的雇佣关系时,向劳动者支付的一笔经济上的补偿金;而后者则是指,当劳动者或用人单位违反了劳动合同中的相关约定,给另一方带来损害时,由违约方承担的一种赔偿责任,或者是在劳动者因为自身过失导致用人单位遭受经济损失的情况下,为弥补用人单位的经济损失而进行的赔偿。
其次,从法律层面来看,经济补偿和经济赔偿的适用范围也是有所区别的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、经济赔偿金属于夫妻共同财产吗
根据相关法律法规的明文规定,倘若因意外事件导致的人身损害赔偿金则依法应属受害方个人独有,即其中所涉的个人财产将归属于受害方个人所有,而非作为夫妻共同财产进行分配。
然而,若属于纯粹的经济赔偿金,则无疑应当作为夫妻双方的共同财产对待和处理。《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产:
(一)一方的婚前财产;
(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;
(四)一方专用的生活用品;
(五)其他应当归一方的财产。
三、经济赔偿金逾期支付怎么办
当涉及到经济赔偿金逾期支付情况时,您应该先与支付方积极沟通,明确表达您内心对于尽快获得赔付款项的期望,同时,务必妥善保管与此相关的沟通过程信息。倘若对方依然坚持不予履行或者延长支付期,那么您完全有权利将此事上报至当地劳动监察部门,他们拥有对此类问题的强制权力,能够责令相应的单位立即改正此类行为。在此基础上,您还可以就该问题向所属地域的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请,请求让支付方承担逾期支付所带来的法律责任,其中包括必要的逾期利息费用等。然而,在整个仲裁和诉讼过程中,您都必须具备充分的证据来支持经济赔偿金应支付以及未能按时支付的事实,这些可能的证据包括但不限于劳动合同、正式解除劳动关系证明文件,以及工资发放情况等资料。假如最终对仲裁结果感到不满,您具有申请人民法院依法作出裁判的权力,您也可以据此透过司法途径来保护自己的合法权益。
经济赔偿金与经济补偿金的区别主要在于:经济补偿金是用人单位因终止雇佣关系或特定原因向劳动者支付的补偿;而经济赔偿金则是因违反劳动合同或劳动者过失造成损失时的赔偿责任。从法律层面看,两者的适用范围也不同。
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