工资拖欠多少可以立案

一、工资拖欠多少可以立案

拖欠工资的起始额度是多少方可立案

关于欠薪案件的立案标准，详细情况如下所述：

首先是劳动争议案件，其立案金额没有明确规定；

其次是刑事案件方面，应当定为“拒不支付劳动报酬罪”。若拖欠工人三个月以上的薪酬并且金额达到人民币一万元以上，或者是拖欠了十位以上工人的薪酬并且金额累加起来达到了人民币八万元以上，便可进行立案调查处理。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、工资拖欠多长时间就算违法

所谓拖欠工资之完整名称为故意拖欠，这是指雇主不必按照法律规定的方式被迫支付雇员工资的行为。

根据我们国家的《劳动法》明确规定，“工资应该遵照货币的形式按月支付给雇员本人，严禁无故扣除或拖延支付雇员的工资。

”具体来说，“按月支付”既包括雇主要每月以固定薪酬的形式发放工资，也要包括必须逐月支付；

以此，雇主应当在每自然月结束后的30天内结算工资，若超过这段时限，那么就构成了故意拖欠工资。

然而，若因为生产经营困难以及资金周转不畅这些客观原因导致雇主暂时不能按时支付雇员的工资，他们需要经过与全体员工进行充分协商之后，方可将工资延期至一个月之内支付完毕。

在支付工资之前，雇主需通知全体员工，并将此情况报告给相关主管部门备案，如没有主管部门的则要向市或区县的劳动保障行政部门报告。《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、工资拖欠多少钱可以立案

依据我国现行法律规定，薪资拖欠的金额并非立案受理案件所必须满足的唯一条件。普遍认为，不论薪资拖欠额度如何，一旦确实存在此种情况，劳动者皆有权利向劳动监督管理部门进行举报或者提出劳动仲裁诉求。在实践操作当中，我们通常会对劳动者提出以下建议：当其所拖欠的薪资达到某一特定数量级或者拖欠时长超过一定期限之后，选择通过法律途径维护自身权益是更为理智与可行的策略。举例说，如果薪资被拖欠达一个自然月以上、或者拖欠总额相对较大（例如，超出本地区政府设定的最低工资标准的某个倍数之上）。然而需要注意的是，法律流程往往颇为繁琐复杂，因此我们强烈倡议您细致地咨询所在地的劳动监督管理部门或者寻求专业律师的协助，以获得更具针对性且详尽的指引与支持。

欠薪立案标准因案件性质而异。劳动争议案件立案金额无明确规定。涉及刑事责任的“拒不支付劳动报酬罪”，拖欠三个月以上且金额达一万元，或拖欠十人以上累计八万元，可立案调查。