试用期怀孕如何处理

一、试用期怀孕如何处理

在试用期阶段妊娠期间的妥善处理策略

在试用期内怀孕的女性职员，雇主不得以任何理由降低其薪资待遇、进行辞退处理或解除合约关系；

同时，雇主还需依据医疗机构出具的相关证明，适当减轻该员工的工作负担或为其安排其他适合孕期的工作任务。

然而，若试用期怀孕女职工被辞退，则必须以“试用期内无法满足岗位要求”作为唯一合理的辞退理由。在此情况下，企业无需提前告知员工，也无需支付经济补偿金。但企业仍须提供充分证据，证实员工确有无法胜任岗位之情形。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，应增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、试用期怀孕公司是否能辞退员工

在法律框架之下，若雇佣双方处在试用期阶段，关于聘用条件的要求与标准仅适用于全体员工，无论该等员工是否正在经历孕期阶段。

这其中涵盖了使用期内怀孕的女性劳动者们。

然而，在此情况下，企业作为一方主体，仍然需要尽到举证责任，以明确证明服务期间员工并不具备法定的聘用条件，进而具有合法、合规地解除聘用关系的权利。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、试用期怀孕了公司能辞退员工吗

如果孕妇处在试用期的阶段，那么她所在的企业通常不能以任何理由解雇该名员工。根据我国现行的法律规定，女性员工在孕期享有特别的法律保护，除非她们在试用期期间被证实无法满足用人单位的录用标准，否则仅仅因为女性员工处于怀孕状态就予以开除，这是违反法律的行为。企业在招揽新员工时应当明确向其传递入职的具体要求和条件，而且需要提供确凿凭证来证明新员工未能达到这些条件。如果企业涉嫌违法辞退孕妇员工，那么员工可以选择维持现有的劳动关系，亦可要求企业对其进行经济补偿。在此，我们强烈建议您注重收集与工作相关的资料，例如劳动合同、工作日志以及解聘通知书等等，以便于在必要时更好地维护个人的合法权益。

在试用期内，女职工怀孕后，雇主不得降低其薪资、辞退或解除合约，应依据医疗证明适当减轻工作负担或调整岗位。若需辞退，必须以“试用期内无法满足岗位要求”为唯一合理理由，无需提前告知或支付经济补偿金，但需提供充分证据。