试用期没过没出错却被辞退合法吗

一、试用期没过没出错却被辞退合法吗

试用期未顺利通过且无明显过错而遭解雇是否合法？

在试用期间，任何无错员工被辞退都应视为不合理之举。在用人单位与劳动者建立的劳动关系中，试用期并非随意辞退员工的合法依据。相反，用人单位应当严格遵守相關法律法规，并在此前提下才能在试用期内提前终止与劳动者的劳动合同关系。

如若不然，即属不当行为且无法以试用期为由轻易剥夺劳动者的工作权益。对于无缘无故遭单位辞退的情形，员工有权向有关部门提出赔偿申请。

《劳动法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期没过被辞退有赔偿吗

在试用期期间，倘若用人单位因认为员工无法满足职位所需条件且处于试用期阶段而决定与其结束劳资关系，无需向该名员工支付任何形式的经济补偿或是赔偿金。

然而，若员工由于未能通过试用期评估而遭到解雇，其仍然有权获得相应的工资报酬。

在此情况下，用人单位同样无需向员工支付经济补偿。

根据相关法律法规规定，用人单位应当在解约或终止劳动合同时一次性全额支付员工工资。

具体而言，在试用期期间，员工的薪水不应低于劳动合同约定金额的80%，或不得低于公司同岗位的最低档次，同时也不能低于公司所在地区设定的最低工资水平。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的

三、试用期没过错被辞退有赔偿吗

在试用期间，若员工并未出现过失却遭解雇，那么该情形通常涉及到赔偿问题。依据我国现行的劳动法律法规，用人单位在试用期间解除与劳动者之间的劳动合同时，必须证明劳动者不符合所聘岗位的录用条件。如果用人单位无法提供相应的证明材料，则这种行为将被视为非法解除劳动关系。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，而赔偿金的具体数额应按照经济补偿标准的两倍来计算。关于经济补偿，其计算方式是根据劳动者在用人单位的服务年限，对于服务期限不足六个月的，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。为了保障自己的合法权益，请务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、解雇通知书以及工作记录等等。倘若用人单位拒绝承担赔偿责任，您可考虑通过劳动仲裁或其他法律途径予以解决。

员工在试用期内若无明显过错却被解雇，这种行为是不合法的。试用期并非用人单位随意解雇员工的借口，而是双方相互了解、协商选择的过程。用人单位必须遵守相关法律法规，不能仅凭试用期就随意终止劳动合同。员工若遭遇无故解雇，有权向相关部门提出申诉，并可能获得相应的赔偿。