两根肋骨骨折无错位是否构成轻伤二级

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、打架导致一根肋骨骨折算轻伤。不属于10级伤残。
2、十级伤残划分依据 . 日常活动能力部分受限。 . 工作和学习能力有所下降。 . 社会交往能力部分受限。
3、10级伤残鉴定标准：2肋以上骨折，畸形愈合，或2肋以上缺失。 肺破裂修补。胸膜粘连或胸廓畸形。
4、轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。

[律师回复] 你好，根据你的描述，如果是骨折的话，这要看似在工作中出的事故还是一般生活中的受伤，还要看是否存在致害方，具体需要分情况论述，如果不属于工伤，则可以走人损途径，具体情况可以来电详聊

[律师回复] 您好，关于肋骨骨折几根算轻伤这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
打架致人两根肋骨线性骨折两根异样，构成算轻伤二级，打人者已经涉嫌故意伤害罪，应当判处三年以下有期徒刑。并且赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费。
【法律依据】
《侵权责任法》第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解答如下, 两根肋骨骨折一般就是十级伤残。 各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。 达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。 没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。 以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准： 一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。 一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。 一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。 湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。 而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准： 一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。 一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资。 一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。 而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是： 一次性伤残补助金：六个月的本人工资。 一次性伤残就业补助金：计发四个月。 一次性工伤医疗补助金：计发一个月。 而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准： 一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。 一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。 一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。 本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。 如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。 顺便说一句就是，有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以等于14000元；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有，那么就只发给伤者，或者按照本地区平均工资发给伤者）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算），站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱）。

[律师回复] 属于轻伤二级，涉嫌故意伤害罪追究刑事责任附带民事赔偿，刑事责任，三年以下有期徒刑，民事赔偿责任赔偿医药费护理费住院伙食补助费营养费误工费交通费等合理损失

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 你好 九根肋骨骨折是可能达到九到十级伤残的，这个伤残情况还得在看过你的C片及其他医疗材料后才能给出准确判断。并且工伤案件中，与伤残等级挂钩的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，并且主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等。切记工伤认定是工伤赔偿的首要条件。如果你想知道所有赔偿金额能达到多少钱，还需要你提供你的准确年龄、工资收入情况等信息，我会为你提供一整套完整的赔偿项目清单及金额。

[律师回复] 您好，根据劳动和社会保障部的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请期限可延长至30日。工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。但如遇企业不签字的情况，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。劳动保障行政部门在接到用人单位的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险机构进行调查核实。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件确定。五项条件均需要护理者为一级，五项中四项需要护理者为二级，五项中三项需要护理者为三级，五项中一至二项需要护理者为四级。劳动能力鉴定及工伤残疾等级评定标准按照国家有关规定执行。

[律师回复] 预计肋骨骨折构成10-9级伤残，脸部伤根据伤痕长度也可以申请相应的伤残等级鉴定。

[律师回复] 对于你的问题，先进行伤残等级鉴定，鉴定后，持病历票据等证据确定

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据人体损伤程度鉴定标准》5.6.4 轻伤二级a)女性一侧部分缺失或者乳腺导管损伤。)肋骨骨折2处以上。c)胸骨骨折；锁骨骨折；肩胛骨骨折。d)胸锁关节脱位；肩锁关节脱位。)胸部损伤，致皮下气肿1周不能自行吸收。)胸腔积血；胸腔积气。)胸壁穿透创。)胸部挤压出现窒息征象。5.6.5 轻微伤a)肋骨骨折；肋软骨骨折。你自己比较一下，两处是轻伤二级，一处是轻微伤。这是的新标准。以前的轻伤标准已废止。扩展资料：轻伤指的是伴有或不伴有器官功能障碍的轻微损伤。此种损伤在受伤时或在治疗过程中对生命均无危险，劳动能力降低不超过三分之一。轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。肢体损伤第二十条肢体软组织挫伤占体表总面积6以上。第二十一条肢体皮肤及皮下组织单个创口长度达10厘米（儿童达8厘米）或者创口累计总长度达15厘米（儿童达12厘米）；伤及感觉神经、血管、肌腱影响功能的。第二十二条皮肤外伤性缺损须植皮的。第二十三条手损伤
（一）1节指骨（不含第2至5指未节）粉碎性骨折或者2节指骨线形骨折；
（二）缺失半个指节；
（三）损伤后出现轻度挛缩、畸形、关节活动受限或者侧方不稳；
（四）舟骨骨折、月骨脱位或者掌骨完全性骨折。第二十四条足损伤
（一）2节趾骨骨折；
（二）缺失1个趾节；
（三）跖骨2节骨折；跗骨、距骨、跟骨骨折；踝关节骨折或者跖跗关节脱位。撕脱骨折除外。第二十五条 四肢长骨骨折；膑骨骨折。第二十六条 肢体大关节脱位、关节韧带部分撕裂、半月板损伤或者肢体软组织损伤后瘢痕挛缩致关节功能障碍。躯干与会阴第二十七条 躯干部软组织挫伤比照第二十条。第二十八条 躯干部创口比照第二十一条。第二十九条 躯干部穿透创未伤及内脏器官或者重要血管、神经的。
第三十条 胸部损伤引起气胸、血胸或者较大面积的单纯性皮下气肿 ，未出现呼吸困难。第三十一条 胸部受挤压，出现窒息征象。第三十二条 肩胛骨、锁骨或者胸骨骨折；胸锁关节或者肩锁关节脱位。第三十三条 肋骨骨折（一处单纯性肋骨线形骨折除外）。第三十四条 女性损伤导致一侧明显变形或者部分缺失；一侧乳腺导管损伤。第三十五条 腹部闭合性损伤确证胃、肠、肝、脾或者胰挫伤。第三十六条 外伤性血尿（显微镜检查红细胞10高倍视野）持续时间超过二周。第三十七条 会软组织挫伤达10平方厘米（儿童酌减）或者血肿二周内不能完全吸收的。第三十八条 挫伤致排尿困难；部分缺损、畸形；阴囊撕脱伤、阴囊血肿、鞘膜积血；一侧脱位、扭转或者萎缩。第三十九条 会阴、阴囊创口长度达2厘米；创口长度达1厘米。
第四十条 外伤性肛裂、肛瘘或者肛管狭窄。第四十一条 撕裂伤、子宫或者附件损伤。第四十二条 损伤致孕妇难产流产。第四十三条 外伤性脊柱骨折或者脱位；外伤性椎间盘突出；外伤影响脊髓功能，短期内能恢复的。第四十四条 骨盆骨折。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
打架致人两根肋骨线性骨折两根异样，构成算轻伤二级，打人者已经涉嫌故意伤害罪，应当判处三年以下有期徒刑。并且赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费。
【法律依据】
《侵权责任法》第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 鉴定处理。和我联系，给你处理。如果还有不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信）方便给你详细答复。

[律师回复]
1、打架导致一根肋骨骨折算轻伤。不属于10级伤残。
2、十级伤残划分依据 a. 日常活动能力部分受限。 . 工作和学习能力有所下降。 c. 社会交往能力部分受限。
3、10级伤残鉴定标准：2肋以上骨折，畸形愈合，或2肋以上缺失。 肺破裂修补。胸膜粘连或胸廓畸形。
4、轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
打架致人两根肋骨线性骨折两根异样，构成算轻伤二级，打人者已经涉嫌故意伤害罪，应当判处三年以下有期徒刑。并且赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费。
【法律依据】
《侵权责任法》第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一根肋骨骨折是属于轻伤。
人体损伤是指身体结构完整性遭受破坏或者功能(包括生理功能、心理功能)出现的差异或者丧失。
重伤是指使人肢体残废或者容貌毁损丧失听觉、视觉或者其他器官功能其他对于人身健康有重大伤害的损伤。
轻伤是指使人肢体或者容貌中度损害听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍其他对于人身健康有中度伤害的损伤。
轻微伤是指使人肢体或者容貌轻微损害听觉、视觉或者其他器官功能轻微或者短暂障碍其他对于人身健康有轻微伤害的损伤。
断一根肋骨属于轻伤。

[律师回复] 可以构成十级伤残，建议及时申报，离职大概能赔八九万元左右。

[律师回复] 　　工伤，按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》B构成十级伤残。　　人身伤害，按《道路交通事故受伤人员伤残评定》B　18667－2002不够等级。　　附：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》B　　《道路交通事故受伤人员伤残评定》B　18667－2002　　5.10十级　　5. 10.1定级原则　　器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。　　5.10.2十级条款系列　　　　12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者　　　　4.10　Ⅹ级伤残　　　　.4肋以上骨折；或2肋以上缺失；　　

[律师回复] 一根骨折是算不上轻伤的

[律师回复] 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
赔偿医疗费，住院伙食补助费，二次手术费，残疾赔偿金，一次性医疗和就业补助金，停工留薪期工资，护理费，营养费，交通费等。(是否解除劳动关系赔偿项目不同)

[律师回复] 1根是轻微伤！！！！！！